Особенности организации оплаты труда в условиях рынка

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы: гарантия воспроизводства рабочей силы, то есть получение работником средств от своего труда, достаточных для воспроизводства его рабочей силы; учет воздействия рынка, система оплаты труда должна учитывать условия конкуренции на рынке труда; государственное регулирование оплаты труда; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда или регулярная корректировка заработной платы, а также своевременность выплаты заработной платы; вознаграждение работников в размерах, отражающих количество труда и результаты работы коллектива; предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты и их регулирование на основе коллективных договоров; материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда.

В условиях рыночной экономики выделяют шесть функций заработной платы:

1) воспроизводительная функция предполагает обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая функция устанавливает зависимость между личным трудовым вкладом работника, результатами деятельности предприятия и размером заработной платы;

3) функция формирования платежеспособного спроса населения увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними;

4) регулирующая (ресурсноразместительная) функция способствует распределению трудовых ресурсов между предприятиями, отраслями и регионами;

5) измерительно-распределительная функция отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Определяется доля каждого участника производственного процесса в соответствии с его участием в нем;

6) социальная (статусная) функция – заработная плата рассматривается как экономическая, так и нравственная категория, дающая человеку определенный социальный статус. При этом предполагается реализация принципа социальной справедливости.

В настоящее время государством, то есть органами законодательной и исполнительной власти регулируются только небольшая часть элементов организации оплаты труда применительно к коммерческим организациям. Это минимальный размер оплаты труда; прямые и косвенные налоги (НДФЛ, отчисления во внебюджетные фонды); рекомендации о применении единых (отраслевых) тарифных сеток, с целью объективной оценки сложности труда и дифференциации его оплаты, а также использовании прогрессивных систем оплаты труда.