Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

Статья 237. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

1) специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;

2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда — согласно положениям об этих инспекциях, утверждаемым ВЦСПС.

Советы народных депутатов и их исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, предусмотренном законодательством Союза ССР и Грузинской ССР.

Министерства, государственные комитеты и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.

Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Грузинской ССР осуществляется Генеральным прокурором СССР и подчиненными ему Прокурором Грузинской ССР и нижестоящими прокурорами в соответствии с Законом СССР о прокуратуре СССР.

Статья 238. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) государственным комитетом Грузинской ССР по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор Грузинской ССР) и его местными органами в соответствии с Положением об этом комитете.

Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведений взрывных работ в промышленности.

Статья 239. Государственный энергетический надзор

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами государственного энергетического надзора системы Министерства энергетики и электрификации СССР — в соответствии с Положением о государственном энергетическом надзоре в СССР.

Статья 240. Государственный санитарный надзор

Государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется органами санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения СССР и Министерства здравоохранения Грузинской ССР — в соответствии с Положением о государственном санитарном надзоре в СССР, а по некоторым объектам — медицинскими службами соответствующих министерств, государственных комитетов и ведомств.

Статья 241. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями

профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации в соответствии с положениями о них, утверждаемыми ВЦСПС.

Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Статья 242. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Грузинской ССР.

ГЛАВА XIX

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 243. Особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих

Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Грузинской ССР могут устанавливаться:

1) льготы в области труда для рабочих и служащих, работающих в высокогорных местностях республики, а также для некоторых других категорий рабочих и служащих;

2) особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на транспорте, на предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства — в пределах норм, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;

3) особые условия труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах или на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, временных рабочих и служащих, а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работниц и др.), с отдельными изъятиями из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в отношении режима рабочего времени и времени отдыха, привлечения к работе в сверхурочное время и в нерабочие дни, компенсации за эту работу, временного перевода на другую работу и увольнения.

Статья 244. Материальная ответственность рабочих и служащих в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде пределы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР.

Статья 245. Другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР.

Статья 246. Разграничение компетенции Союза ССР и Грузинской ССР по вопросам, предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде к ведению Союза ССР, помимо случаев, предусмотренных отдельными статьями Основ, относится установление правил, определяющих неквалифицированные работы, на которые не могут переводиться рабочие в связи с простоем (статья 29); продолжительность ночной работы (часть вторая статьи 47); минимальный размер месячной заработной платы (статья 76); размер оплаты за частичный брак (часть пятая статьи 91); компенсации в связи со служебными командировками и переездом на работу в другую местность (часть вторая статьи 115 и часть первая статьи 116); ограничение труда женщин на ночных работах (часть первая статьи 157); категории работников, трудовые споры которых рассматриваются в порядке подчиненности (статья 213); порядок и размер отчислений профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу (статья 225); порядок и размеры обеспечения по государственному социальному страхованию (статьи 229—236).

К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению Грузинской ССР относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй статьи 44); применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 45); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть вторая статьи 63); работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 64); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 69); нормирование заработной платы (статьи 77—80); премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 81); выплату вознаграждения за годовые итоги работы (части первая и вторая статьи 82); единые или типовые нормы выработки (статья 104); предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 87); ограничение удержаний из заработной платы (статья 126); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 130, части вторые статей 131 и 135); правила по охране труда (части первая и вторая статьи 142); выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 145); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (часть первая статьи 146, статьи 147 и 148); проведение медицинских осмотров (статья 151); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (части первые статей 156 и 169); броню приема на работу молодежи (часть первая статьи 175); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 176); льготы для обучающихся без отрыва от производства (статья 182, части первые статей 188 и 189); права профессиональных союзов (статья 218); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 237); особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (статьи 35 и 243).

К ведению Союза ССР и Грузинской ССР относится установление правил, определяющих: случаи применения сверхурочных работ (часть третья статьи 54); случаи привлечения к работе в выходные дни (части первая и вторая статьи 62 и часть первая статьи 63); сроки выплаты заработной платы (часть вторая статьи 94).

Статья 247. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания сроки считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология