Договор, регулирующий отношение найма

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [1; 21, c. 315].

Сторонами трудового договора являются работник и рабо­тода­тель.

Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые ­подлежат включению в трудовой договор, в частности:

v фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), за­ключивших трудовой договор;

v сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

v идентификационный номер налогоплательщика (для работода­телей, за исключением работодателей – физических лиц, –не являющихся индивидуальными предпринимателями);

v сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

v место и дата заключения трудового договора;

v место работы;

v трудовая функция;

v дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтру­довой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

v условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

v режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

v компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

v условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

v условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств ра­ботодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содер­жанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора. Трудовой договор обладает определенной структурой и, как правило, включает в себя следующие разделы, представленные в табл. 5 [6, c. 58].

Таблица 5

Структура трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник при­ступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. При заключении трудового договора уполномоченное работодателем лицо под расписку знакомит принимаемого работника с условиями работы, правилами внутреннего трудового распорядка и другими условиями.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров