Понятие и продолжительность сверхурочной работы, порядок привлечения к ней.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Сверхурочное время – это время сверх нормального продолжительности рабочего времени.

Правила:

Согласие работника(письменное, если: а) необходимо закончить начатую работу

б) неоконченная работа может повлечь опасные последствия

в) неявка сменяющего работника

Бес согласия, если: а) предотвращения аварий на производстве

б) экстренный ремонт восстановление систем жизни обеспеченья

Продолжительность: а) не более 4 часов в течение двух дней подряд

б) не более 120 в год

Оплата: а) первые два часа в 1.5 раза больше уплачивается

б) вторые два часа в 2 раза больше уплачивается

Понятие и виды времени отдыха. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Время отдыха – это период в течение, которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и в течение которого он может свободно распоряжаться своим временем.

Виды:

Перерыв для отдыха и питания(ст. 108 определяет временной период не менее 30 минут и не более 2 часов. Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка)

Ежедневный отдых – это от конца рабочего дня до начала следующего рабочего дня.

Выходные дни: а) в количестве 2-х при 5 дневной рабочей недели

б) в количестве 1-х при 6 дневной рабочей недели

Нерабочие праздничные дни: а) с 1-5 января(новогодние каникулы)

б) 7 января(Рождество Христово)

в) 23 февраля(день защитника Отечества)

г) 8 марта(международный день женщины)

д) 1 мая(праздник весны и трула)

е) 9 мая(день Победы)

ж) 12 июня(день России)

з) 4 ноября(день народного единства)

Отпуска: а) ежегодные оплачиваемые(не менее 28 календарных дней – всем):

- основные

- дополнительные (особые условия работы) – не может быть больше 56 часов.

б) неоплачиваемые:

- до 5 дней (включительно)

- личные мотивы(свадьба, уход за больными, рождение ребенка)

56.Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработный платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году

Родителям и женам(мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году

Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрация брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

57.Понятие дисциплины труда. Виды поощрений за труд.

Дисциплина труда – это неуспокоительные правила поведения, определенными в соотвествии с настоящим Кодексом; должностная инструкция; трудовой договор.

Поощрения:

Поощрения работодателем (благодарность, премия, ценный подарок, грамота и т.д.)

Поощрения государственные (награды, медали, ордена, присвоение почетных званий)

Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

Дисциплинарные взыскания:

Замечание

Выговор

Увольнение + увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Порядок применения:

Издается приказ о наказание

Перед изданием у работника взимается объяснение

Не позднее 1 месяца со дня проступка

Приказ объявляться в течение 3-х рабочих дней

Снятие:

Автоматом (по истечению года)

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров