Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9

3.1. Внесудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Задача

В трудовом договоре закреплено следующее условие.

Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.

ВАРИАНТ 15

Тема: Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споров

1.1. Понятие и причины коллективных трудовых споров

Участники коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

2.1. Примирительные процедуры

2.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Забастовка: организация и правила проведения

3.1. Организация и правила проведения забастовки

3.2. Понятие и запрещение локаута

Задача

Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность. Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11
2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9

3.5.ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

3.5.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА

Экзамен- это основная форма проверки знаний студентов, проводимый по изучении всего курса дисциплины Трудовое право. Поэтому необходимо повторить все разделы учебной программы во взаимосвязи. Логически корректное, непротиворечивое, последовательное и аргументированное построение ответа на экзамене является залогом для лучшего изложения материала.

Оценки «отлично» заслуживает ответ, содержащий:

· глубокое и систематическое знание всего программного материала и структуры конкретной дисциплины, а также основного содержания и новаций лекционного курса по сравнению с учебной литературой;

· отчетливое и свободное владение концептуально-понятийным аппаратом, научным языком и терминологией соответствующей научной области;

· знание основной литературы и знакомство с дополнительно рекомендованной литературой;

· умение выполнять предусмотренные программой задания;

· логически корректное и убедительное изложение ответа.

Оценки «хорошо» заслуживает ответ, содержащий:

· знание узловых проблем программы и основного содержания лекционного курса;

· умение пользоваться концептуально-понятийным аппаратом в процессе анализа основных проблем программы;

· знание важнейших работ из списка рекомендованной литературы;

· умение выполнять предусмотренные программой задания;

· в целом логически корректное, но не всегда точное и аргументированное изложение ответа.

Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, содержащий:

· фрагментарные, поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;

· затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии учебной дисциплины;

· неполное знакомство с рекомендованной литературой;

· частичные затруднения с выполнением предусмотренных программой заданий;

· стремление логически определенно и последовательно изложить ответ.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при:

· незнании либо отрывочном представлении учебно-программного материала;

· неумении выполнять предусмотренные программой задания.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Документы по трудовым отношениям.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Понятие и виды отпусков.

35. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

36. Системы оплаты труда.

37. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

41. Понятие и виды материальной ответственности.

42. Материальная ответственность работника.

43. Материальная ответственность работодателя

44. Понятие и правовое регулирование охраны труда.

45. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

46. Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

47. Понятие, причины и виды трудовых споров.

48. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

49. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

50. Понятие и особенности коллективных трудовых споров.

51. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

52. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

53. Понятие, субъекты международно- правового регулирования труда.

54. Источники международно- правового регулирования труда.

ТЕСТЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии