Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 4Следующая ⇒

КУРС IV. Семестр VII

Змістовний модуль 1

Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

1. Надайте визначення поняття трудової дисципліни.
2. Визначте методи забезпечення трудової дисципліни.
3. Надайте характеристику Правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тема. Поняття та види дисциплінарної відповідальності..

1. Охарактеризуйте дисциплінарну відповідальність.
2. Визначте види дисциплінарної відповідальності.
3. Визначте підстави та склад дисциплінарної відповідальності.

Тематика рефератів:

1. Поняття та види дисциплінарних стягнень.
2. Порядок накладення дисциплінарних стягнень.
3. Строк дії, оскарження, та значення дисциплінарних стягнень

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тест 1. Визначення поняття трудової дисципліни включає:

А - Сукупність правових норм.

Б - Регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

В - Установлення трудових прав і обов'язків сторін трудового договору.

Г - Заходи заохочення за успіхи в роботі.

Д - Заходи відповідальності за невиконання трудових обов'язків.

Е - Заходи громадського впливу.

Тест 2. Трудова дисципліна як багатозначне поняття включає дисципліну:

А – Робочого часу.

Б - Технологічну.

В - Виробничу.

Г – Трудового колективу.

Тест 3. Трудова дисципліна як правове явище включає:

А - Забезпечення високої якості виконання роботи.

Б - Раціональне використання робочого часу.

В – Свідоме й творче ставлення до виконуваної роботи.
Г – Прагнення до співробітництва та взаємодопомоги.

Д – Творче використання часу відпочинку.

Тест 4. Правові методи забезпечення трудової дисципліни:

А - Переконання та виховання.

Б – Заохочення та заходи примусу.

В – Виховання та система стягнень.

Тест 5. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:

А - Дисциплінарний проступок.

Б - Протиправність поведінки працівника.

В - Причинний зв'язок.

Г - Вина працівника.

Д – Наявність матеріальної шкоди.

Тест 6. До дисциплінарних стягнень належать:

А - Догана і сувора догана.

Б - Попередження і звільнення.

В - Догана і звільнення.

Г - Переведення на іншу роботу.

Тест 7. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:

А - Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.

Б - Дотримання строків.

В - Видання наказу (розпорядження) власником.

Г - Ознайомлення працівника з наказом під розписку.

Тест 8. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:

А - Протягом року з дня накладення.

Б - Протягом строку, визначеного власником.

В - Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.

Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.

Тест 9. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:

А - Тільки одне дисциплінарне стягнення.

Б - Стягнення за рішенням власника та профкому.

В - Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу.

Г - Два дисциплінарних стягнення.

Тема. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Тематика рефератів:

1. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Відшкодування шкоди заподіяної працівника при виконанні трудових обов’язків.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тестові завдання

Тест 1. Визначення поняття матеріальної відповідальності включає:

А— Обов'язок працівника покрити заподіяну шкоду.

Б — Встановлений законом порядок і розміри шкоди.

В — Лише пряму дійсну шкоду.

Г — Наявність умов у заподіянні шкоди.

Тест 2. Матеріальна відповідальність відрізняється від інших видів

юридичної відповідальності:

А— Суб'єктним складом.

Б — Розмірами покриття шкоди.

В — Порядком покриття заподіяної шкоди.

Г — Створенням належних умов для збереження майна.

Д— Обов'язком доводити вину працівника в заподіянні шкоди.

Тест 3. Суб'єкти матеріальної відповідальності:

А - Працівник, з вини якого заподіяна шкода.

Б - Власник або уповноважений ним орган, майну якого заподіяно шкоду.

В - Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Види матеріальної відповідальності:

А - Обмежена і повна.

Б - Обмежена і підвищена.

В - Обмежена і кратна.

Г – Повна і кратна.

Д - Обмежена, повна і підвищена.

Тест 5. У разі обмеженої матеріальної відповідальності працівник зобов’язаний:

А - Покрити заподіяну шкоду повністю.

Б – Покрити повністю, але на суму, що не перевищує його середньомісячний заробіток.

В - Покрити повністю, але у встановлених законом межах.

Г - Покрити повністю, але в межах 2/3 середнього заробітку.

Д - Покрити повністю, але в межах посадового окладу.

Тест 6. Способи покриття заподіяної шкоди:

А - Добровільний і примусовий.

Б - Добровільний і адміністративний.

Г - Примусовий і судовий.

Тест 7. Повна матеріальна відповідальність це обов’язок працівника покрити заподіяну шкоду:

А – У повному розмірі.

Б – З урахуванням прямої дійсної шкоди.

В – У повному розмірі в межах прямої дійсної шкоди.

Г – У повному розмірі з урахуванням неотриманих доходів.

Д – У повному розмірі з урахуванням неотриманих прибутків.

Тест 8 Повна матеріальна відповідальність виникає:

А — Коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Б — Коли шкоду заподіяно працівником, який перебував у нетверезому стані.

В — Коли шкоду заподіяно не під час виконання трудових обов'язків.

Г — Коли посадова особа незаконно звільнила працівника.

Д— Коли майно було одержане під звіт за разовим дорученням.

Е — Коли шкода заподіяна працівником, котрий перебував у стані нар­котичного сп'яніння.

Тест 9. Судовий порядок покриття заподіяної шкоди застосовується:

А — У разі незгоди працівника покриття заподіяної шкоди.

Б — За умови повної матеріальної відповідальності.

В — За умови підвищеної матеріальної відповідальності.

Г — За умови обмеженої матеріальної відповідальності.

Д — У разі недотримання власником умов трудового договору.

Тест 10. Обмежена матеріальна відповідальність виникає у разі:

А - Зіпсування або знищення матеріалів працівником.

Б - Зайвих грошових виплат, неправильного обліку чи зберігання майна.

В - Невжиття заходів щодо запобігання простою, випуску неякісної продукції.

Г - Незаконного переведення працівника на іншу роботу.

Тест 11. Повна матеріальна відповідальність може наставати:

А - Через заподіяння шкоди в нетверезому стані.

Б - Через недостачу, знищення або умисне зіпсування спецодягу.

В - Коли шкода завдана діями працівника, які мають ознаки діянь кри­мінального порядку.

Г - У всіх випадках за наявності вини працівника.

Д - Коли працівник сам визнає повну матеріальну відповідальність.

Тест 12. Види повної матеріальної відповідальності:

А— Колективна (бригадна) та індивідуальна.

Б — Тільки колективна (бригадна).

В — Колективна (бригадна) та обмежена.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Тестові завдання.

Тест 1. Органи державного управління з охорони праці:

А— Кабінет Міністрів України.

Б — Державний комітет по нагляду за охороною праці.

В — Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади

Г — Місцеві державні органи управління та влади.

Д— Профспілкові комітети та трудові колективи.

Тест 2. Розслідування та облік нещасних випадків включає:

А - Обов'язок власника розслідувати нещасні випадки, аварії, профзахворювання, вести їх облік.

Б - Участь представника профспілкової організації.

В - Складання акта за встановленою формою не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.

Г - Зобов'язання видати один примірник акта потерпілому чи заінтересованій особі.

Д - Розв'язання спірних питань чи питань, пов'язаних з відмовою влас­ника скласти акт про нещасний випадок в органах по розгляду тру­дових спорів.

Тест 3. Служба охорони праці на підприємстві:

А - Створюється власником на підставі Типового положення.

Б - Підпорядкована керівникові підприємства.

В — Має право видавати керівникам структурних підрозділів підприємств обов'язкові приписи щодо усунення недоліків, зупиняти роботу виробництва та ін.

Г — Може бути ліквідована лише за згодою з профкомом.

Тест 4. Комісія з питань охорони праці:

А— Може створюватися на підприємстві, де працює 50 і більше чоловік

Б — Створюється за рішенням трудового колективу.

В— Складається з представників власника підприємства, профспілок, трудового колективу та інших осіб.

Г — Має компетенцію, що визначається Типовим положенням.

Д— Має компетенцію, що визначається положенням, затвердженим трудовим колективом разом із профкомом.

Тест 5. Шкода, заподіяна власником здоров'ю працівника, компенсується:

А— У повному розмірі втраченого заробітку.

Б — У вигляді одноразової допомоги, установленої колективним договором.

В — У розмірі витрат на лікування, протезування та ін.

Г — У разі смерті працівника в розмірі не менше п'ятирічного заробітку.

Д— У розмірі середнього заробітку без будь-яких допомог.

Тест 6. Не беруться на облік і не фіксуються акти за формою Н-1 про нещасні випадки, що сталися з особами:

А - Котрі слідували на роботу чи поверталися з роботи пішки, на гро­мадському чи власному транспорті.

Б – За місцем постійного проживання в польових і вахтових поселен­нях.

В - Які відбувають покарання за вироком суду й навмисне заподіяли шкоду своєму здоров'ю.

Г - Категорії яких визначені рішенням власника або вповноваженого тім органу.

Тест 7. Нещасні випадки оформлюються актом за формою Н-1, котрий

А - Складається протягом доби після закінчення розслідування.

Б - Складається в п'яти примірниках.

В - Направляється до місця служби, навчання, роботи та ін.

Г - Складається на вимогу водія, який порушив безпеку руху і притягується до кримінальної відповідальності.

Д - Зберігається протягом 45 років на підприємстві, де нещасний випа­док взято на облік.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Тестові завдання

Тест 1. Суб'єкти інституту охорони праці:

А - Працівники та прирівняні до них громадяни України.

Б - Іноземні громадяни та особи без громадянства.

В - Юридичні та фізичні особи як наймачі робочої сили.

Г - Лише громадські та спільні організації.

Д - Тільки робітники, службовці і юридичні особи.

Тест 2. Охорона праці під час роботи включає права працівників:

А— На створення належних умов праці.

Б — На відмову від роботи.

В — На середній заробіток і на розірвання трудового договору.

Г — На легшу роботу за станом здоров'я, збереження місця роботи.

Д— На обов'язкове надання додаткової відпустки.

Тест 3. Охорона праці жінок забезпечується групою норм:

А — Що забороняють застосування їхньої праці (на важких, небезпеч­них та інших роботах).

Б — Що встановлюють переваги у зв'язку з материнством (відпустки, неповний робочий час).

В — Що закріплюють додаткові компенсації у зв'язку з поїздками у від­рядження.

Тест 4. Забезпечення нешкідливих і безпечних умов праці закон покладає:

А— На власника або вповноважений ним орган.

Б — На власника і профспілковий комітет.

В - На власника, трудовий колектив і профком.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Змістовний модуль 2.

Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах.
2. Органи, що розглядають трудові спори на підприємстві та порядок їх створення, та їх

компетенція.

3. Поняття і види строків щодо розгляду трудових спорів.

Тестові завдання

Тест 1. Трудові спори поділяються на такі види:

А – Індивідуальні.

Б – Між учасниками трудового договору.

В – Колективні.

Г – Між страйкомом і власником.

Д – Усі названі.

Тест 2. Поняття визначення трудових спорів включає:

А – Сторони трудового спору.

Б – Елементи позовного і непозовного характеру.

В – Встановлений законом порядок розгляду.

Г – Зазначення власника та адміністрації.

Д – Лише позовний характер.

Тест 3. Виникнення трудових спорів зумовлено:

А – Застосування законодавства України про працю.

Б – Встановленням умов праці.

В – Визначенням юридичних фактів.

Тест 4. Причини виникнення трудових спорів мають такий характер:

А – Суб’єктивний.

Б – Організаційно-правовий.

В – Організаційно-господарський.

Г – Організаційно-договірний.

Д – Організаційно-плановий.

Тест 5. Індивідуальні трудові спори розглядають:

А – Комісії по трудових спорах.

Б – Районні (міські) суди.

В – Вищі в порядку підлеглості органи.

Г – Примирна комісія.

Д – Трудовий арбітраж.

Е – Арбітражний суд України.

Тест 6. З урахуванням майнового характеру трудові спори поділяються на такі:

А – Позовні й непозовні.

Б – Позовні й процесуальні.

В – Позовні й немайнові.

Тест 7. Організація КТС включає:

А – Обрання на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Б – Обрання в певному підрозділі підприємства (цеху, відділі та ін.).

В – Визначення строку дії КТС трудовим колективом.

Г – Обрання до складу КТС не менше половини працівників.

Д – Виготовлення печатки власного зразка.

Тест 8 Компетенція КТС:

А – Бути обов’язковим первинним органом у справах розгляду трудових спорів.

Б – Самостійне врегулювання працівником розбіжностей у переговорах з власником.

В – Узгодження своїх рішень з профкомом.

Тест 9. Суд у розгляді трудового спору може бути:

А – Другою інстанцією за заявою певної сторони.

Б – Першою інстанцією для сторін трудових правовідносин.

В – Узгоджувальною інстанцією між сторонами, які спорять.

Тест 10. Працівник повинен звернутися за розглядом трудового спору в такі строки:

А – До КТС – протягом трьох днів.

Б – До суду – протягом десяти днів.

В – До суду – протягом трьох місяців.

Г – До профкому – протягом трьох тижнів.

Д – До суду – протягом одного місяця.

Тест 11. Власник підприємства чи прокурор можуть звернутися до суду в такі строки:

А – Протягом десяти днів у разі незгоди з рішенням КТС.

Б – Протягом одного року з питань стягнення матеріальної шкоди.

В - Протягом трьох місяців для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Г – Протягом трьох тижнів у разі незгоди з рішенням КТС.

Тест 12. Трудові спори розглядають в такі строки:

А – Упродовж десяти днів в КТС і в профкомі.

Б - Упродовж семи днів у суді і в КТС.

В - Упродовж 15 днів або одного місяця за окремими статутами про дисципліну.

Г – Упродовж двох тижнів у КТС і в профкомі.

Д – Упродовж семи днів у профкомі та в суді.

Тест 13. Рішення КТС приймається:

А – Шляхом голосування.

Б – Більшістю членів, присутніх на засіданні КТС.

В – Шляхом досягнення згоди.

Г – Двома третинами присутніх на засіданні КТС.

Тест 14. Виконання рішення КТС здійснюється:

А – Добровільно або примусово.

Б – Добровільно або за угодою сторін.

В – Тільки за угодою сторін.

Тест 15. Засідання КТС вважається правомочним:

А – Якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до його складу членів.

Б – Якщо на ньому присутні більше половини обраних членів КТС.

В – Якщо на ньому присутні більше двох третин обраних членів КТС.

Тест 16. На підставі посвідчення, пред’явленого до суду, рішення КТС примусово виконується:

А – Судовим виконавцем.

Б – Безпосередньо суддею, що перевіряв рішення КТС.

В – Судовим виконавцем разом із міліцією.

Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Примирна комісія як орган з розгляду колективного трудового спору (конфлікту).
2. Трудовий арбітраж як орган з розгляду колективного трудового спору (конфлікту).
3. Страйк як орган з розгляду колективного трудового спору (конфлікту).

Тестові завдання:

Тест 1. Колективні трудові спори виникають:

А – Між профкомом і власником підприємства.

Б – Між страйковим комітетом і адміністрацією підприємства.

В – Між профкомом і трудовим колективом.

Г - Між групою працівників і профкомом.

Тест 2. Органи по розгляду колективних трудових спорів:

А – Примирна комісія і арбітражні органи.

Б – Примірна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, національна рада соціального партнерства і примирення.

В – Примирна комісія і судові органи.

Г – Примирна комісія і рада трудового колективу.

Тест 3. Суб’єкти колективних трудових спорів:

А – Власник або уповноважений ним орган.

Б – Трудовий колектив або його підрозділ.

В – Профспілковий орган або страйковий комітет як виразник волі трудового колективу.

Г – Загальні збори членів профспілки.

Д – Адміністрація підприємства або його керівник.

Тест 40. Колективні трудові спори розглядають такі органи:

А – Комісія по трудових спорах.

Б – Районні (міські) суди.

В – Вищі в порядку підлеглості органи.

Г – Примирна комісія.

Д – Арбітражний суд України.

План

1. Підстави розгляду трудових спорів безпосередньо в суді.
2. Строки звернення для вирішення трудового спору безпосередньо в суді.
3. Види спорів, що розглядаються безпосередньо в суді.

Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Трудові спори, що безпосередньо розглядаються районними (міськими) судами.
2. Порядок розгляду районними (міськими) судами трудових спорів.

Тестові завдання:

Тест 1. Безпосередньо в суді розглядаються такі трудові спори:

А – Працівник підприємств, де не обирається КТС.

Б – Працівник про поновлення на роботі.

В – Власників про компенсацію працівниками матеріальної шкоди.

Г – Працівників, які обираються на відповідні посади.

Д – Керівників і їх заступників, які обираються, затверджуються чи призначаються на посаду, з окремих питань.

Тест 2. У суді як першій інстанції розглядаються трудові спори:

А – Сторін трудового договору.

Б – Окремих працівників, які прагнуть вступити у трудові правовідносини.

В – Звільнених через прогул.

Тест 3. Працівник повинен звернутися за розглядом трудового спору в такі строки:

А – До КТС – протягом трьох днів.

Б – До суду – протягом десяти днів.

В – До суду – протягом трьох місяців.

Г – До профкому – протягом трьох тижнів.

Д – До суду – протягом одного місяця.

Тест 4. До позовних належать спори, що виникають з правовідносин:

А – Трудових.

Б – З питань працевлаштування.

В – З питань компенсації матеріальної шкоди.

Г – З питань нагляду та контролю.

Д – Між власником і профкомом з питань праці.

Тест 5. Суд у розгляді трудового спору може бути:

А – Другою інстанцією за заявою певної сторони.

Б – Першою інстанцією для сторін трудових правовідносин.

В – Узгоджувальною інстанцією між сторонами, які спорять.

Тест 6. Вищестоящий орган може звернутися до суду в такі строки:

А – Упродовж семи днів у разі незгоди з рішенням КТС.

Б – Упродовж одного року для стягнення матеріальної шкоди.

В – Упродовж десяти днів у разі незгоди з рішенням КТС.

Г – Упродовж шести місяців для стягнення матеріальної шкоди.

Д – У будь-який, визначений сторонами трудового спору.

Змістовний модуль 3.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

КУРС IV. Семестр VII

Змістовний модуль 1

Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

1. Надайте визначення поняття трудової дисципліни.
2. Визначте методи забезпечення трудової дисципліни.
3. Надайте характеристику Правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тема. Поняття та види дисциплінарної відповідальності..

1. Охарактеризуйте дисциплінарну відповідальність.
2. Визначте види дисциплінарної відповідальності.
3. Визначте підстави та склад дисциплінарної відповідальності.

Тематика рефератів:

1. Поняття та види дисциплінарних стягнень.
2. Порядок накладення дисциплінарних стягнень.
3. Строк дії, оскарження, та значення дисциплінарних стягнень

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тест 1. Визначення поняття трудової дисципліни включає:

А - Сукупність правових норм.

Б - Регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

В - Установлення трудових прав і обов'язків сторін трудового договору.

Г - Заходи заохочення за успіхи в роботі.

Д - Заходи відповідальності за невиконання трудових обов'язків.

Е - Заходи громадського впливу.

Тест 2. Трудова дисципліна як багатозначне поняття включає дисципліну:

А – Робочого часу.

Б - Технологічну.

В - Виробничу.

Г – Трудового колективу.

Тест 3. Трудова дисципліна як правове явище включає:

А - Забезпечення високої якості виконання роботи.

Б - Раціональне використання робочого часу.

В – Свідоме й творче ставлення до виконуваної роботи.
Г – Прагнення до співробітництва та взаємодопомоги.

Д – Творче використання часу відпочинку.

Тест 4. Правові методи забезпечення трудової дисципліни:

А - Переконання та виховання.

Б – Заохочення та заходи примусу.

В – Виховання та система стягнень.

Тест 5. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:

А - Дисциплінарний проступок.

Б - Протиправність поведінки працівника.

В - Причинний зв'язок.

Г - Вина працівника.

Д – Наявність матеріальної шкоди.

Тест 6. До дисциплінарних стягнень належать:

А - Догана і сувора догана.

Б - Попередження і звільнення.

В - Догана і звільнення.

Г - Переведення на іншу роботу.

Тест 7. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:

А - Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.

Б - Дотримання строків.

В - Видання наказу (розпорядження) власником.

Г - Ознайомлення працівника з наказом під розписку.

Тест 8. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:

А - Протягом року з дня накладення.

Б - Протягом строку, визначеного власником.

В - Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.

Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.

Тест 9. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:

А - Тільки одне дисциплінарне стягнення.

Б - Стягнення за рішенням власника та профкому.

В - Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу.

Г - Два дисциплінарних стягнення.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии