Оплата труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств (ст. 761 – 776)

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Труд рабочих, занятых в обслуживании и ремонте оборудования депо, обслуживании и текущем ремонте зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения оплачивается по окладной форме оплаты труда (ст. 761 – 776).

Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда рабочих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Месячная тарифная ставка одного работника исчисляется исходя из 5-го разряда первого уровня (β=1,73). Кроме должностного оклада, рабочим, проходящим по ст. 761 – 776, необходимо учесть доплату стимулирующего характера.

Численность рабочих по данным статьям можно принять 20 человек. Все расчеты сводятся в план по труду.

Оплата труда служащих (ст. 785 – 821)

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки.

Таблица 4 – Тарифная сетка по оплате труда служащих

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, к минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 - и выше в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

В работе принимаем 5-й разряд для служащих эксплуатационного локомотивного депо. Кроме должностного оклада, по ст. 785-821, где необходимо учесть доплату стимулирующего характера в размере 20 % от должностного оклада. Все расчеты по заработной плате служащих сводятся в план по труду.

Оплата труда руководителей и специалистов (ст. 830 – 833)

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного для этих целей. В работе можно принять должностной оклад одного руководителя и специалиста без учета мотивации труда в размере 30,0 тыс. руб. Кроме должностного оклада, по ст. 830 – 833, где необходимо учесть доплату стимулирующего характера в размере 50 % от должностного оклада.Явочная численность работников, проходящих по ст. 830 – 833, указана в исходных данных.

Все расчеты по заработной плате служащих сводятся в план по труду.

План по труду эксплуатационного локомотивного депо

Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов и определяется количеством продукции (объемом работы), произведенной работником в единицу времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

В локомотивном хозяйстве за основной показатель производительности

труда принято количество тонно-километров брутто на участке обслуживания локомотивных бригад на списочный контингент:

П_тр = Pl_бр / Ч_сп, т-км брутто/чел.,

где Рl_бр – т-км брутто депо за год;

Ч_сп – списочная численность рабочих, занятых в основной деятельности эксплуатационного депо:

Ч_сп = Ч_яв ∙ (1 + К_зам), чел.,

К_зам = 0,11÷0,15

где Ч_яв – явочная численность рабочих, занятых в основной деятельности, по каждой группе (машинисты, помощники машинистов, экипировщики), чел.

Ч_сп = 1312 ∙ (1 + 0,13) = 1483 чел,

Pl_бр = 92.3∙ 10⁹ + 131∙ 10⁹ = 223,25 ∙ 10⁹ т-км брутто за год,

П_тр = 217,25 ∙ 10⁹ / 1483 =151,18 млн. т-км брутто/чел.

Среднемесячная заработная плата одного работника эксплуатационного депо составит:

S_мес = ГФОТ_депо / 12 ∙ Ч_сп, тыс.руб.,

где ГФОТ_депо – годовой фонд оплаты труда работников депо, тыс. руб.;

Ч_сп – списочный штат эксплуатационного депо, чел.

S_мес = 502082.96 / 12 ∙ 1483 = 28,21 тыс.руб.

ПЛАН ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО

Эксплуатационные расходы локомотивного депо – это текущие затраты депо, необходимые для обеспечения производственного процесса в данном периоде.

Исходной базой для разработки плана эксплуатационных расходов являются план работы депо, план по труду и другие разделы плана экономического и социального развития. В плане эксплуатационных расходов предусматривается обеспечение запланированного объема перевозок с необходимым фондом оплаты труда, финансовыми ресурсами для оплаты материалов, топлива, электроэнергии и других расходов. В плане эксплуатационных расходов устанавливается сумма денежных средств, необходимая для выполнения производственной программы.

План эксплуатационных расходов локомотивного депо составляется по следующему алгоритму:

Расходы по годовому фонду оплаты труда (ГФОТ) переносятся из плана по труду по каждой статье.

Страховые взносы определяются как процент от фонда оплаты труда в настоящее время – 34,1 %, в который входят отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования и на травматизм.

В плане эксплуатационных расходов эти расходы учитываются по всем статьям, включающим годовой фонд заработной платы:

E_соц = 0,341 ∙ ГФОТ, тыс.руб.,

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте