Б. Особенности трудоустройства молодежи

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 70Следующая ⇒

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» изменил редакцию статей, регулирующих устройство молодежи, и эти положения также вошли в Трудовой кодекс РФ.

Понижен возрастной критерий: вместо шестнадцатилетнего установлен пятнадцатилетний возраст приема на работу. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, с согласия родителей, усыновителей или попечителей, могут приниматься на работу граждане, достигшие 14-летнего возраста.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, на которых запрещается труд молодежи моложе 18 лет, утверждается Правительством РФ.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя. Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 268 ТК РФ)

Дидактическая единица

Тест № 1. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит _________ в часть трудового права:

1) общую;

2) особенную;

3) специальную;

4) дополнительную.

Тест № 2. Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров через центры занятости относятся к _________ отрасли трудового права:

1) общей;

2) особенной;

3) специальной;

4) дополнительной.

Тест № 3. Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и _________ отношения, устанавливающую права и обязанности по труду субъектов трудового права и ответственность за их нарушение:

1) другие примыкающие и тесно с ними связанные;

2) другие примыкающие и производные от них;

3) другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;

4) иные непосредственно связанные с ними.

Тест № 4. Государственная служба занятости населения включает:

1) органы службы занятости, военкоматы, органы МВД, комиссии по делам несовершеннолетним и защите их прав;

2) Правительство РФ, Минздравсоцразвития РФ и службы занятости населения;

3) Роструд, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и государственные учреждения службы занятости населения;

4) Минздравсоцразвития РФ, департаменты по трудоустройству и биржи труда.

Тест № 5. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и, как правило, приносящая им заработок или:

1) зарплату;

2) вознаграждение;

3) доход.

Тест № 6. Занятыми считаются граждане:

1) осуществляющие предпринимательскую деятельность;

2) заключившие договор комиссии (комиссионеры);

3) проходящие альтернативную гражданскую службу;

4) проходящие обучение в 10-м классе очного общеобразовательного учреждения;

5) имеющие акции ОАО «Салют»;

6) временно нетрудоспособные;

7) являющиеся членами потребительского кооператива;

8) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

9) осужденные к исправительным работам без лишения свободы.

Тест № 7. Безработными признаются:

1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

2) граждане, признанные инвалидами;

3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

4) граждане, достигшие 15-летнего возраста;

5) женщины, достигшие 50 лет, мужчины – 60 лет;

6) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;

7) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;

8) граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы.

Тест № 8. Работа может считаться подходящей, если:

1) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

2) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ.

Тест № 9. Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

3) инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют…

Тест № 10. Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в:

1) вышестоящий орган службы занятости;

2) в суд;

3) вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.

Тест № 11. Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать:

1) 6 месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;

2) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев;

3)12 месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;

4) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 10 календарных месяцев.

Тест № 12. Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются:

1) законом о занятости населения в Российской Федерации;

2) постановлением Правительства РФ;

3) постановлением либо приказом Минздравсоцразвития РФ.

Тест № 13. Минимальный размер пособия по безработице составляет:

1) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом;

2) величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного в субъекте РФ;

3) 50% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на уровне РФ;

4) конкретную денежную сумму, устанавливаемую в определенном порядке.

Тест № 14. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о:

1) дне явки гражданина;

2) времени появления;

3) времени регистрации;

4) времени заключения трудового договора.

Тест № 15. Расходы по провозу имущества безработного гражданина к месту работы в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения компенсируются в количестве:

1) не свыше 500 кг на семью;

2) до 1000 кг на семью и до 150 кг для членов семьи безработного;

3) до 500 кг на безработного и до 150 кг для членов семьи безработного;

4) до 500 кг на безработного.

Тест № 16. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

2) гражданину необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

3) необходимо переехать в другой населенный пункт.

Тест № 17. Сохраняет ли гражданин статус безработного при прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии:

1) Да;

2) нет.

Тест № 18. Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:

1) органами местного самоуправления;

2) органами службы занятости;

3) объединением работодателей;

4) территориальным соглашением.

Тест № 19. Обладает ли гражданин, имеющий направление органов службы занятости, преимущественным правом поступления на работу по сравнению с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю по поводу приема на работу:

1) да;

2) нет.

ГЛАВА 7. Трудовой договор

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте