Тема 10. Оплата и нормирование труда (4 ч)

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

1. Основные понятия в сфере оплаты труда. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.

3. Тарифная система и её составные элементы (тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей служащих, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с особыми условиями труда). Реформирование тарифной системы на современном этапе.

4. Основные системы оплаты труда: повременная; сдельная (прямая, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная); в зависимости от конечных результатов работы организации в целом; рейтинговая; по коэффициенту трудового участия и др. Индивидуальная и коллективная системы оплаты труда.

5. Оплата труда работников бюджетной сферы.

6. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

7. Оплата труда при отклонениях от условий, на которых рассчитаны тарифы.

8. Премиальная система. Установление показателей и условий премирования. Иные правовые способы стимулирования труда (вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, акционерная форма участия работников в прибыли и др.).

9. Правовые средства защиты заработной платы.

10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничение оснований и размеров удержаний из зарплаты.

11. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.

12. Нормирование труда (разработка, утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда).

Темы рефератов

1. Централизованное и договорное регулирование заработной платы в трудовом правоотношении.

2. Принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики.

3. Ограничения удержаний из заработной платы и их размера.

4. Исчисление средней заработной платы.

Тема 11. Гарантии и компенсации (2 ч)

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

5. Другие гарантии и компенсации (при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на медицинское обследование; в случае сдачи крови и её компонентов).

Темы рефератов

1. Отличие гарантий от компенсаций.

2. Компенсационные выплаты и доплаты.

3. Компенсации за использование работником личного имущества (инструментов, приборов, личного транспорта).

Тема 12. Дисциплина труда (2 ч)

1. Понятие, значение дисциплины труда и методы её обеспечения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

5. Дисциплинарный проступок как вид правонарушения, вызывающий юридическую ответственность. Составы дисциплинарных проступков при общей и специальной дисциплинарной ответственности.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки их наложения, обжалования и снятия при общей и специальной дисциплинарной ответственности.

7. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Соотношение указанных мер с дисциплинарными взысканиями.

Темы рефератов

1. Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя.

2. Отличие между общей и специальной дисциплинарной ответственностью (на примерах нормативного регулирования).

3. Состав дисциплинарного проступка.

4. Составы конкретных дисциплинарных правонарушений.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте