Тема 2. Припинення, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 14Следующая ⇒

1. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника.

2. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

3. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк.

Методичні рекомендації:

Знати відповіді на такі питання:

попередження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо договір укладений на невизначений строк;

особливості процедури розірвання строкового договору з ініціативи працівника та розгляд спорів про дострокове розірвання трудового договору; особливість порядку припинення трудового договору при закінченні строку трудового договору.

Важливою гарантією для працівників є пункт 3 ст.38 Кодексу, де встановлюється його право розірвати трудовий договір у визначений строк в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.

Самостійна робота: підготувати проекти заяв працівника про звільнення та наказів.

Форма контролю: обговорення.

Література: підручники з трудового права та ст.38, 39 Трудового кодексу України. п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Тема 3. Припинення, розірвання трудового договору з ініціативи працедавця.

1. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника підприємства (ст.40 Кодексу).

2. Процедура звільнення з визначених підстав. Роль профспілок.

3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників та за певних умов (ст..41 Кодексу).

4. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників (ст..42 Кодексу).

5. Право працівників на повторне укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу за певною кваліфікацією.

Методичні рекомендації:

важливими гарантіями захисту прав працівника у випадках звільнення за ініціативою власника підприємства є чітке встановлення підстав про звільнення, які передбачені Трудовим кодексом. Це: скорочення чисельності або штату працівників, або ліквідація підприємства, або за порушення правил прийняття на роботу; порядок вивільнення працівників; звільнення з роботи в зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі, за порушення трудової дисципліни, при тривалій хворобі працівника, тощо;

Стаття 41 Кодексу встановлює додаткові підстави розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників та за певних умов.

Слід звернути увагу на обов’язок власника, або уповноваженого ним органу додержуватись процедури звільнення працівників з виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації; передбачаються випадки, коли згода профспілкового органу не вимагається. Необхідно знати юридичне значення згоди виборного профспілкового органу на звільнення працівників.

Необхідно звернути увагу на обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників та особливий порядок звільнення цих категорій працівників.

Визначити випадки, коли власник або уповноважений ним орган не вправі розірвати трудовий договір з власної ініціативи; порядок виплати вихідної допомоги (розмір і випадки виплати); порядку оформлення звільнення і проведення розрахунку; правові наслідки незаконного звільнення з роботи працівника.

Самостійна робота: ознайомитись з особливостями звільнення державних службовців, працівників міліції, прокуратури, суду.

Форма контролю: підготовка реферату; інструкція про порядок ведення трудових книжок.

Література: підручники з трудового права, ст.. 40-49 Трудового кодексу. п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Модуль 4.

Змістовний модуль 1. Матеріальна та дисциплінарна відповідальність

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману