Показатели использования трудовых ресурсов.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии:

- рабочие (основные и вспомогательные),

- служащие,

- инженерно-технические работники,

- младший обслуживающий персонал,

- работники охраны,

- ученики.

Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности:

2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности:

3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности:

4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности:

Таблица 5.

Данные о движении рабочей силы.

Вывод: Среднесписочная численность рабочих в отчетном году увеличилась на 3 человека,коэффициент оборота по приему работников в отчетном году годом уменьшился на 0,42, коэффициент оборота по выбытию работников в отчетном году уменьшился на 1,17,коэффициент текучести кадров в отчетном году увеличился на 0,37, коэффициент постоянства кадров в отчетном году увеличился на 0,79.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Таблица 6.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Фонд рабочего времени = Численность работников*Количество отработанных дней одним работником*Средняя продолжительность рабочего дня

Фонд рабочего времени’= Фонд рабочего времени (план)= 477630 чел-час.

Фонд рабочего времен” = Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(план)*Средняя продолжительность рабочего дня(план)= =264*244*7,5=483120

Δ=483120-477630= 5490 чел.-час.

В результате изменения численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 5490 чел-час.

Фонд рабочего времен”’= Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(факт)*Средняя продолжительность рабочего дня(план)= =264*245*7,5=485100 чел-час.

Δ=485100-483120= 1980 чел-час.

В результате изменения количества отработанных дней одним работником фонд рабочего времени увеличился на 1980 чел-час.

Фонд рабочего времен””= Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(факт)*Средняя продолжительность рабочего дня(факт)=465696 чел-час.

Δ=465696-485100= -19404 чел-час.

В результате изменения средней продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени уменьшился на 19404 чел-час.

Вывод: Количество отработанных дней одним рабочим за отчетный год увеличилось на 1, а средняя продолжительность рабочего дня в отчетном году уменьшилась на 0,3.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США