Расчет затрат на оплату труда

Расчет трудовых показателей начинается с определения численности работников необходимых для выполнения определенных функций.

Численность рабочих производится на основе мощности производства условий и режима работы предприятия. Штатное расписание предприятия представлено в таблице 7.

Штатное расписание используется для расчета суммы заработной платы работников предприятия по ставкам и окладам.

При определении фонда оплаты труда работников предприятия рассчитывается фонд основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает следующие элементы:

- тарифный фонд.

- доплаты к тарифному фонду.

- доплаты за работу в вечернее время.

- доплаты за работу в ночное время.

- доплаты за работу в праздничные дни.

Таблица 7. Штатное расписание предприятия

Дополнительная заработная плата включает следующие элементы оплаты:

− очередной отпуск;

− время выполнения государственных и общественных обязанностей;

− учебный отпуск работников, обучающихся без отрыва от производства.

Тарифный фонд = часовая тарифная ставка *2016 часов* количество человек

Доплата за работу в вечернюю смену рассчитывается по формуле:

Д_веч = Ф_тар * к * 0,2*количество человек (8.3.1)

Следовательно, за месяц доплата за работу в вечернее время составит: _________, за год: _______.

Доплата за работу в ночную смену рассчитывается по формуле:

Д_ноч = Ф_тар * к * 0,4*количество человек (8.3.2)

за месяц = _____________ руб.

за год = _______________ руб.

Доплата рабочих за работу в дни государственных праздников для непрерывных производств.

Д_пр = С_сч *2* Ч_яв *× n * количество часов работы (8.3.3)

где С _см – сменная тарифная ставка рабочего соответствующая разряду: Ч_яв – явочная численность рабочих; n – число праздничных дней в году.

Заработная плата по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» составляет 12% от основной заработной платы и определяются по формуле:

Доп Зп = З_о× 12% (8.3.4)

Доплаты и надбавки = Доплаты в вечер. время + доплаты в ноч. время + празд. дни + допол. зт.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы работников предприятия.

Следовательно, плановую смету расходов на оплату труда можно представить в таблице 8.

Таблица 8 Плановая смета расходов на оплату труда за год

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы.

В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствует росту выручки, прибыли, повышает заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов таблица 9.

Таблица 9. Оценка трудовых показателей предприятия за год

Выручка от реализации на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования производства (СП), рассчитывается по формуле:

СП = В/ФОТ (8.3.7)

где СП – стимулирование производства продукции;

В – выручка от реализации продукции;

ФОТ – фонд заработной платы.

Расчет показателей чистой прибыли на рубль фонда заработной платы.

СЧП = ЧП/ФОТ (8.3.8)

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы рассчитываем по формуле:

ИПЭ = СП/СЧП (8.3.9)

Чем выше показатели, тем эффективнее налажена работа на данном предприятии, и тем лучше осуществляется стимулирование персонала.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?