Записи в разделе «сведения о работе»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

· Не вносятся в трудовую книжку записи:

o «Стажа до поступления на работу не имел»

o Сведения об обучении

· При заполнение раздела «Сведения о работе» впервые если до поступления на работу работник проходил военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе МЧС России, в учреждениях и органах уголовно-исполнительном системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах, при заполнении раздела «Сведения о работе» сначала вносятся сведения о службе, а затем о приеме на работу

ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

· При приеме в обособленное подразделение обязательно указание на обособленного подразделения (филиал)

· Условие о срочном трудовом договоре, о сроке испытания, неполное рабочее время («пол ставки») не указывается.

· Запись о приеме не заверяется

ЗАПИСЬ О ПЕРЕВОДЕ

Внесение записи о переводе, который из временного стал постоянным

· в графе 1 отражают порядковый номер записи

· в графе 2 дату перевода

· в графе 3 непосредственно запись о переводе

· в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе.

ЗАПИСЬ О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Если наименование организации или ее организационно-правовая форма изменяется, то необходимо отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сделать соответствующую запись, а в графе 4 указывается основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Данные сведения можно внести путем проставления штампа.

ЗАПИСЬ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству.

Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству:

· справка

· копия приказа о приеме на работу, заверенная соответствующим образом

Особый случай.

· работник прекратил работу по совместительству, после завершения такой работы пожелал внести эту информацию в трудовую книжку

· работа в качестве совместителя началась еще до поступления на нынешнюю основную работу, но не была отражена в трудовой книжке по прежнему основному месту работы

Действия:

o в графе 2 указать дату внесения записи о работе по совместительству

o в графе 3 сделать запись о принятии на работу в качестве совместителя (с указанием даты приема на работу в качестве совместителя, наименования организации, структурного подразделения и должности)

o в графу 4 вписать название документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи.

Работник может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись.

ЗАВЕРЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы и о награждениях.

После записи об увольнении ставится печать организации, подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки.

Аналогично закрывается блок записей о награждении, если таковые были в процессе работы в организации.

Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т. п. печатью и подписями заверять не нужно.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте