Приклад оформлення розділу, підрозділу та висновків до розділу

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 9Следующая ⇒

Дипломної роботи

ОГЛЯД НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ ДОКУМЕНТІВ ТА ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ

Дослідження нормативно-правових документів, які регулюють облік праці та її оплати

Згідно із Законом України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [1].

………………………………………………………………………………...

Планом рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій основної діяльності залізничного транспорту України, затвердженим наказом Укрзалізниці від 13.01.2000 р. № 17-Ц, передбачено для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і не облікового складу підприємства, – з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці використання рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» [4].

Огляд літературних джерел із обліку, аналізу і контролю праці та її оплати

Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.

Зокрема, як вказують І. Ф. Прокопенко та ін., «від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання залежать обсяг й своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин і як результат – обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та низка інших економічних показників» [28, с. 100].

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовують показник фонду оплати праці, вказує автор Р. Л. Хом’як Він пояснює, що «до фонду оплати праці відносяться нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені у грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з таких нарахувань:

− основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до прийнятих норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців;……………………………………

Необхідність проведення досліджень з обраної теми

Праця – складне соціально-економічне явище. Практично немає жодної економічної проблеми в будь-якій сфері людської діяльності, яка так чи інакше не пов'язана з працею і потребами людини. Тому трудова діяльність людини, спрямована на перетворення всіх сфер життя суспільства, займає особливе місце в системі економічних і соціальних пріоритетів.

Розгляд наукових статей з обраної теми

У розвитку суспільного виробництва провідна роль належить трудовим ресурсам. Саме трудові ресурси – основний елемент виробництва і головна виробнича сила.

………………………………………………………………………………...

Необхідність дослідження обраної теми дипломної роботи пояснюється залежністю рівня життя працівників від величини заробітної плати. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Висновки до розділу 1

Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Господарського кодексу України та інших актів законодавства України.

Виконане дослідження показало, що організація праці у Дніпропетровському пасажирському вагонному депо здійснюється на підстав Галузевої угоди між Міністерством інфраструктури України і Радою профспілки залізничників і транспортних будівельників України, Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту та профспілками та іншими документами.

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про нарахування заробітної плати та утримань з неї визначаються: Кодексом законів про працю України; Закони України «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди»; Положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», 26 «Виплати працівникам», наказами Укрзалізниці та іншими документами.

Додаток И

Приклад оформлення рисунків

Динаміка формування доходів, витрат і прибутку РПЧ-1 наведена на рис. 2.1.

Рисунок 2.1 – Динаміка формування доходів, витрат й прибутку РПЧ-1

За даними рис. 2.1 слід зробити висновок, що протягом 2009-2011 років ………………………………………………………………………………..

Додаток К

Приклад оформлення таблиць

Техніко-економічні показники діяльності пасажирського вагонного депо наведені в табл. 2.1.

Таблиця 2.1 – Техніко-економічні показники діяльності пасажирського вагонного депо

За даними табл. 2.1 слід зробити висновок, що…………………………...

Таблиця 2.2 – Аналіз використання робочого часу у 2009-2011 роках, людино-годин

Продовження табл. 2.2

За даними табл. 2.2 слід відмітити зростання загального фонду робочого часу пасажирського вагонного депо за останні два роки. Причиною цього є зростання кількості як відпрацьованого так і не відпрацьованого робочого часу. Порівняння змін у абсолютних величинах показало, що фонд відпрацьованого робочого часу у звітному періоді збільшився порівняно із попереднім роком на 174,8 тис. людино-годин, а фонд невідпрацьованого часу ……………………………………………………..

Додаток Л

Приклад оформлення формул

Відносну зміну фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану з виробництва продукції можна визначити за формулою:

(4.1)

де - фонд заробітної плати фактичний у даному періоді;

- фонд заробітної плати плановий (попереднього періоду),

скорегований на коефіцієнт виконання плану з випуску продукції;

- змінна сума планового (попереднього періоду) фонду оплати

праці;

- постійна сума планового (попереднього періоду) фонду оплати

праці;

- коефіцієнт виконання плану з виробництва.

Коефіцієнт обороту з прийому характеризує питому вагу прийнятих робітників за період та розраховується за формулою:

(4.2)

Додаток М

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология