Порядок внедрения стандартов ссбт на предприятии

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 8Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Порядок внедрения стандартов ССБТ на предприятии определен руководящим документом "Рекомендации по внедрению стандартов ССБТ и контроль за их соблюдением в отраслях народного хо­зяйства", утвержденным ВЦСПС и Госстандартом СССР от 5 июля 1989 года (Р 50-601-6-89).

Общее руководство по внедрению стандартов на предприятиях осуществляет его руководитель или главный инженер, а организа­ционно-методическое руководство - служба стандартизации с уча­стием службы охраны труда. В случае отсутствия службы стандар­тизации руководство предприятия определяет службы и отделы, осуществляющие организационно-методическую работу за внедре­нием стандартов.

Руководитель предприятия:

издает приказ (распоряжение), в котором приводится перечень стандартов, подлежащих внедрению на предприятии, с указанием порядка их внедрения;

назначает комиссию в составе главного инженера (председатель), руководителей служб стандартизации, охраны труда, главного конструктора, главного технолога, главного энергетика и других специалистов для проведения работы по организации внедрения стандартов;

утверждает разработанные службой стандартизации совместно со службой охраны труда планы организационно-технических меро­приятий (ОТМ) по внедрению стандартов.

Для разработки плана ОТМ служба стандартизации направляет всем заинтересованным службам и подразделениям экземпляры внедряемых стандартов, от которых получает предложения с меро­приятиями для включения в план. На основании этого разрабаты­вается проект плана ОТМ, который должен содержать:

определение потребности в сырье, материалах, помещениях и зданиях, оборудовании, оснастке, средствах защиты работающих, необходимых для организации производства в соответствии с тре­бованиями внедряемых стандартов;

поручения о заключении договоров со сторонними организа­циями на выполнение работ и осуществление поставок, необхо­димых для обеспечения внедрения стандартов;

задания на обеспечение подразделений и служб предприятий необходимым количеством стандартов, подлежащих внедрению;

организацию изучения руководителями и специалистами пред­приятия стандартов, подлежащих внедрению, а в необходимых случаях - проведение внеплановых инструктажей с работающими;

задания по обеспечению подразделений и служб средствами измерений, необходимых для контроля выполнения требований внедряемых стандартов;

разработку и пересмотр документации предприятия по безопас­ности труда с целью приведения ее в соответствие с внедряемыми стандартами;

внесение изменений или переработку конструкторской или технологической документации с целью приведения ее в соответ­ствие с внедряемым стандартом.

Для внедрения стандартов, устанавливающих терминологию, классификацию, номенклатуру показателей, маркировку и обозна­чение, издается приказ о внедрении.

1.20. Основные причины травматизма и профзаболевания.

Травма-повреждение тканей и органов человека с нарушением их целосности и функции, вызвано фактором от внешн среды. Производст травма-травма полученная на произв. По характеру воздействия травымы бывают:1 механические (ушиб, перелом), 2 термические (ожоги, отморожения), 3 химические (ожоги, отравления), 4 психические, 5 электрические, 6 радиоционные. По степени тяжести: 1 микротравмы (постр не теряет трудоспособн.), 2 приводящие к временной утрате трудоспособн. (до 60 дней для лечен), 3 тяжелые (утрата трудоспособ, более 60 дней для лечения, приводящие к инвалидности или смерти). В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 (термины и определения) опасный фактор приводит к травме, вредный-к профзаболеванию. По ГОСТ 12.003-74 все ОВПФ делятся на 4 группы: 1 физические (параметры микроклимата, шум, вибрация, запыленность, излучения и пр.), 2 химические, 3 биологические (макро и микро организмы), 4 психофизиологические (физические и неврнопсихические). Нормированные величины ОВПФ приведены в ГОСТАх (ПДК. ПДУ и пр), которые в теч всего раб стажа не оказывают влияния на чел, исследуемые современными методами. ВФ может быть опасна, если величина его такова, что может быть вызвана травма. В случае связанные ОФ на работающего-НС на произв, воздействие ОПФ-профзаболевание. Основные причины травматизма и профзаболевания:1 организац-нные (недостаточн подготовка СИЗ, оборудов, раб места и пр), 2 технические, 3 конструктивные, 4 технологические, 5 эксплуатационные, 6 санитарно-гигиенические, 7 психофизиологические, 8 субъективные. Основные профзаболевания: пневмоканиозы (забол легких), вибрационные болезни, трамбофлебиты, дерматиты, эндетермиты, проф бронхит. Забол перефер нервов и мышц (радикулиты). Психические заболевания: бред, галицинации, психомотрное возбуждение, депрессия.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии