По направлению 080400.62 Управление персоналом

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Белгород 2014

Составитель:

канд. соц. наук, доцент Данкова Ж.Ю.

Программа производственной практики составлена согласно учебному плану, определяет цель, задачи, содержание и организацию проведения практик и предназначена для студентов направления 080400.62 - Управление персоналом.

Программа производственной практики обсуждена на заседании кафедры социологии и управления

«__» _________________ 20___ г., протокол №__.

Заведующий кафедрой:

канд. соц. наук, профессор Гузаиров В.Ш.

Программа производственной практики одобрена методической комиссией института экономики и менеджмента

«___»_____________20____ г., протокол №___.

Председатель

проф., канд. эконом. наук В.В. Выборнова

Общие положения

Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента.

Настоящая программа производственной практики студентов, обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом» составлены в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, базовым учебным планом, основной образовательной программой, рабочим учебным планом, программами учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) для бакалавров.

Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

· разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

· трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

· развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;

· социальное развитие персонала;

· работу с высвобождающимся персоналом;

· организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры;

· кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:

· службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

· службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Основными видами профессиональной деятельности бакалавров являются:

· организационно-управленческая и экономическая;

· информационно-аналитическая;

· социально-психологическая;

· проектная.

Качественное выполнение определенных государственным стандартом видов деятельности менеджера требуют формирования и развития соответствующих им компетентностей.

В связи с этим, практика является компонентом учебного процесса, направленным на закрепление и развитие компетенций студента, формирующихся в процессе обучения управлению персоналом.

Федеральный образовательный стандарт высшего профессионального образования определяет следующие виды практик студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»: учебная и производственная.

Количество часов на руководство практикой распределяется следующим образом:

· перечень дисциплин, непосредственно формирующих готовность студентов к проведению практик по видам;

Осуществляет подготовку к проведению практики кафедра социологии и управления.

· формы аттестации по видам и (или) этапам практики;

· варианты мест проведения практики, базовых учреждений и организаций по видам и (или) этапам практики.

Студенты могут проходить практику на предприятиях различных форм собственности, осуществляющих свою деятельность в областях, связанных с профилем обучения студентов (малый бизнес).

Преимущество отдается успешным, динамично развивающимся организациям, применяющим современные методы управления.

Место для проведения практики студенты находят самостоятельно, пользуясь рекомендациями и помощью кафедры. При необходимости может быть оформлен договор о сотрудничестве университета с организацией, в которой студент проходит практику.

Производственная практика

Семестр: шестой

Количество недель: 4 недели

Количество з.е: 6 зач. ед.

1. Цель и ожидаемые результаты производственной практики:

Целями производственной практики являются:

• закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персо­налом;

• приобретение обучающимися практических навыков решения органи­зационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; приобретение практических навыков разработки документов норма тивно-методического обеспечения системы управления персоналом ор­ганизации — базы практики;

• практическое освоение основных общекультурных и профессиональных компетенций;

• приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману