Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Начинают анализ с оценки количественного и качественного состава кадров, его укомплектованности и движения, применения на предприятии трудовых норм и нормативов, форм и систем оплаты труда. Данные о численности и структуре работающих могут быть представлены в таблице 5.1.

Таблица 5.1 – Динамика численности, состава и структуры персонала организации

Для характеристики движения и эффективности использования рабочей силы необходимо рассчитать и проанализировать показатели, представленные в таблице 5.2.

Таблица 5.2 – Динамика показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов

Для оценки степени использования рабочего времени проводится анализ баланса рабочего времени.

Далее необходимо описать используемую систему оплаты труда и оценить эффективность ее использования. Определить среднюю зарплату в целом по предприятию и отдельным группам работающих, сравнить ее с уровнем оплаты труда в регионе в целом или на соответствующих должностях. Необходимо оценить динамику роста производительности труда и заработной платы и сделать вывод о соответствии уровня и системы оплаты труда экономическим условиям предприятия или о необходимости их изменения.

6. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (услуг)

Анализ структуры и динамики затрат необходимо провести на основе таблицы 6.1. При этом сравнивают фактические затраты отчетного и предыдущего периодов. В процессе анализа выявляют, по каким статьям затрат произошёл наибольший перерасход и как это изменение повлияло на изменение общей суммы переменных и постоянных расходов.

Таблица 6.1 – Динамика состава и структуры затрат на производство и реализацию продукции

В заключении определить резервы снижения затрат на производство и реализацию продукции (услуг).

Анализ прибыли и рентабельности (финансового состояния)

В процессе анализа прибыли изучается динамика финансового результата по видам деятельности и факторы, на нее повлиявшие (таблица 7.1). Необходимо проанализировать структуру прибыли по доходам от обычных видов деятельности и прочих поступлений.

Таблица 7.1 – Динамика финансовых результатов организации

Необходимо рассчитать рентабельность продукции (услуг), а также рентабельность расчетную либо удельную (для торговли и общественного питания), рентабельность капитала (таблица 7.2).

Таблица 7.2 – Динамика показателей рентабельности

Проанализировав данные в динамике, необходимо сделать факторный анализ рентабельности.

В заключении необходимо сделать общий вывод о состоянии финансово-хозяйственной деятельности организации и ее имущественном положении, а также разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности использования.

7.Примерное содержание отчета по производственной практике (база практики коммерческий банк)

Во введении формулируются цели и задачи практики, объект прохождения, сроки, подразделения, в которых осуществляется практика.

В первом разделе «Общая организационно-экономическая характеристика коммерческого банка».

В данном разделе целесообразно рассмотреть: законодательное и нормативное регулирование деятельности коммерческого банка; дата основания, местоположение, учредительные документы; организационная структура коммерческого банка; задачи функционирования каждого отдела банка.

Также должны быть приведены основные показатели деятельности предприятия за последние 2-3 отчетных периода и их анализ (табл.1-4)

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности