Семейные ценности молодежи, принадлежащей и не принадлежащей к молодежной субкультуре (в абсолютных числах и процентах от числа опрошенных в каждой группе).

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

По данным таблицы 3 выяснилось, что для респондентов, относящих себя к «неформалам», среди предложенных вариантов ответа на первом месте находятся такие ценности, как любовь (85%), не втором - гармония интимных отношений (75%), а материальный достаток – на третьем месте (65%). Наряду с материальным достатком для субкультурной молодежи важна такая традиционная ценность, как наличие и благополучие детей (65%). У респондентов, не относящих себя к представителям неформальной молодежи, на первой позиции, также как и у «неформалов», находится любовь (85%), на втором месте нормальные жилищные условия (75%), и лишь на третьем месте материальный достаток и гармония интимных отношений (по 60%). Но при этом для них также важна такая традиционная ценность, как супружеская верность (60%).

Что касается выявленных различий, то с одной стороны, для субкультурной молодежи, по сравнению с остальной, более значимы такие современные ценности, как гармония интимных отношений (75% против 60% соответственно), справедливое распределение семейных обязанностей (35% против 25%), отсутствие у членов семьи вредных привычек (30% против 5%), а также для них важен интересный досуг (55% против 40%), внешняя привлекательность супруга (35% против 20%), и свобода действий (40% против 20%). Но с другой стороны, для «неформалов» является более важными и такие традиционные ценности, как домашний уют, налаженный быт (55% против 45% соответственно), а также наличие и благополучие детей (65% против 50%). Среди опрошенных, не принадлежащих к той или иной молодежной субкультуре, в области семейных ценностей более значимы, чем у представителей субкультур, только нормальные жилищные условия (75% против 60% соответственно).

Для респондентов из обеих групп одинаково (или с минимальной разницей) значимы такие современные ценности как общность интересов супругов (60% в первой и 55% во второй группе), взаимопонимание и уважение между детьми и родителями (по 55%), возможность жить отдельно от родителей (40% и 45%), широкий круг друзей (40% и 35%), а также такая традиционная ценность, как супружеская верность (по 60%). Наименее важными и для тех, и для других оказались справедливое распределение семейных обязанностей (в группе «неформалов» 35% и в группе тех, кто не принадлежит к таковым – 25%), отсутствие у членов семьи вредных привычек (соответственно 30% и 5%), внешняя привлекательность супруга (соответственно 35 и 10%). А также для обычной молодежи одна из наименее предпочитаемых ценностей – свобода действий, возможность поступать, не оглядываясь на других (20%).

Все это говорит о том, что на современные ценности семейной жизни более ориентированы представители молодежных субкультур, чем остальная молодежь.

Таблица 6.

Трудовые ценности молодежи, принадлежащей и не принадлежащей к молодежной субкультуре (в абсолютных числах и процентах от числа опрошенных в каждой группе).

По данным, приведенным в таблице 5, можно сказать, что среди ценностей, наиболее значимых для неформальной молодежи, с 1 по 3 место соответственно занимают высокий доход (80%), гарантированное рабочее место и стабильная зарплата, хороший коллектив (по 65%), и возможность проявить свои способности, качества (60%). Среди наиболее значимых трудовых ценностей для респондентов, не причисляющих себя к членам неформальных групп, оказались: на 1 месте – гарантированное рабочее место и стабильная зарплата, а также хорошие условия труда (по 75%), на 2 месте – возможность проявить свои способности, качества, а также высокий доход (по 70%), и на 3 месте – хороший коллектив (60%).

В одинаковой степени важным для всех респондентов, независимо от принадлежности к неформальным группам, является соответствие работы полученному образованию (20% в первой группе и 15% во второй), творчество в работе (соответственно 35% и 40%), хороший коллектив (65% и 60%). А что касается различий в трудовых ценностях, то, с одной стороны, для субкультурной молодежи, по сравнению с обычной, более значимы такие современные ценности, как престижность работы (35% против 20% соответственно), самостоятельность в работе (40% против 20%); и такие традиционные: несложная, неутомительная работа (25% против 15%), наличие льгот (25% против 5%), стабильность предприятия (40% против 25%). Кроме сказанного, более важен и высокий доход: у «неформалов» он на 1 месте (80%), а у другой группы опрошенных – только на 3 месте (70%). При сравнении «неформалов» с теми респондентами, которые не являются представителями субкультур, видно, что для последних более важны возможность проявить свои способности (т.к. у обычной молодежи на 2 месте - 70%, а у «неформалов» на 3 месте – 60%), а также гарантированное рабочее место и стабильная зарплата (соответственно 75% против 65%), карьера (соответственно 55% против 45%), и хорошие условия труда (соответственно 75% против 50%). Т.е. при достаточно значимых традиционных ценностях присутствует ориентация на самореализацию.

Среди наименее значимых для всей молодежи в целом оказались соответствие работы полученному образованию (в первой группе 20% и 15% во второй), а также наличие льгот (аналогично 25% и 5%).

Таким образом, в ходе анализа данных выяснилось, что среди молодёжи, не входящей в неформальные группы, преобладают традиционные трудовые ценности, но при этом при этом присутствует ориентации на самореализацию и высокие притязания к выбираемой работе. Среди же представителей неформальной молодежи, присутствуют ориентации на традиционные трудовые ценности, но при этом они также более ориентированы на самостоятельность.

Таблица 7.

Трудовые ценности молодежи, принадлежащей и не принадлежащей к молодежной субкультуре (в абсолютных числах и процентах от числа опрошенных в каждой группе).

Судя по данным этой таблицы, можно сказать, что большинство опрошенных молодых людей из обеих групп (40-45%) считают работу преимущественно источником получения доходов. Около трети респондентов (по 30% в каждой группе) считают, что существуют вещи, более интересные, чем работа. Кроме того, в отличие от другой группы опрошенных, для 15% «неформалов» работа является неприятной обязанностью, а ценность работы как таковой, в независимости от оплаты выше среди обычной молодежи (25% против 15%). В целом, можно сказать, что среди представителей субкультур более ярко выражена ориентация на традиционные ценности в трудовой сфере, чем на современные, а современные ценности более популярны среди обычной молодежи, чем среди «неформалов».

Таблица 8.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?