Бригада – часть производственного коллектива работников, которые выполняют все работы по производству продукции и имеют для этого необходимую производственную базу.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 16

Моментом эффективного функционирования бригад, работающих по безнарядной системе, является договор, заключаемый ежегодно администрацией хозяйства с бригадой на производство продукции.

Типы бригад

1 бригада основного производства – непосредственно участвует в производстве

2 бригада производственного обслуживания – работы, входящие в ту или иную технологическую базу и составляют группу по выполнению специализированных работ (агрохимического обслуживания)

3 бригада вспомогательного характера – не участвует в выполнении технологических операций, но способствует созданию благоприятных условий для эффективной деятельности бригад первых 2 типов В каждом типе могут быть выделены различные их виды.

94 Законодательство регулирующее договорные отношения с\х товаропроизводителей. Основные принципы и особенности распределения доходов с\х коммерческих организаций.

Законодательство, регулирующее договорные отношения сельскохозяйственных коммерческих организаций

Правовые нормы, регулирующие договорные связи сельскохозяй­ственных коммерческих организаций (предприятий) могут быть разде­лены на несколько групп.

Во-первых, это нормы общегражданского законодательства о юри­дических лицах, сделках, договорах, ответственности. Значение этих норм состоит не только в том, что на их основе формируются специаль­ные нормы, относящиеся к отдельным видам договоров, но и в том, что они являются практически единым правовым регулятором при заключе­нии договоров, не ставших предметом специального законодательства.

Во-вторых, это специальные нормы, содержащиеся и в общеграж­данском законодательстве, и в специальных законодательных и подза­конных нормативных актах, и посвященные отдельным договорным ин­ститутам.

Среди норм этой группы наиболее важны для сельскохозяйственных коммерческих организаций нормы о договорах купли-продажи, поставки, поставки для государственных нужд, а также нормы об аренде, залоге, хранении, страховании, банковских операциях, сделках с ценными бумагами.

В числе норм и первой и второй групп входят и императивные и диспозитивные, хотя, как правило, специальные подзаконные акты содержат, в основном, императивные нормы, а общегражданское законодательство и специальные законодательные акты включают в себя больше диспозитивных норм.

Важные особенности аграрного законодательства проявляются в существовании третьей группы норм — рекомендательных. Они прежде всего характерны для кооперативного сектора, сохраняющего важное место в аграрной экономике: здесь основным нормативным документом является Федеральный Закон “О сельскохозяйственной кооперации”.

Традиционно также используются рекомендательные акты для регули­рования внутрихозяйственных и трудовых отношений в сельскохозяй­ственных предприятиях. К числу наиболее важных рекомендательных актов следует отнести Рекомендации по организации арендных отноше­ний в сельскохозяйственном производстве и Рекомендации по приме­нению семейного и личного подряда в сельском хозяйстве.

В правоприменительной практике центральное место занимают спе­циальные нормы, ориентированные на регулирование важнейших видов договоров, используемых сельскохозяйственными коммерческими орга­низациями (предприятиями) в своей деятельности.

Среди этих актов следует назвать ФЗ о с-х кооперации, ЛПХ, КФХ, Гражданский и Земельный кодексы РФ, Материаль­но-правовые нормы, созданные в порядке специального правового ре­гулирования, содержатся, в частности, в Федеральном Законе от 26 октября 1994 года “О закупках и поставках сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия для государственных нужд. Большое развитие специальное законодательное регулирование получило также в области материально-технического обеспечения АПК.

В правоприменительной практике как при заключении договоров, так и при рассмотрении соответствующих споров, центром внимания становятся специальные нормы, ориентированные на регулирование важнейших видов договоров, используемых сельскохозяйственными коммерческими организациями в своей деятельности.

КФХ

Соглашение о создании фермерского хозяйства (далее - соглашение) должно содержать сведения:

6) о порядке распределения полученных от деятельности фермерского хозяйства плодов, продукции и доходов.

ЛПХ

С-х продукция, произведенная и переработанная при ведении ЛПХ, является собственностью граждан, ведущих ЛПХ.

Реализация гражданами, ведущими ЛПХ, с-х продукции, произведенной и переработанной при ведении ЛПХ, не является предпринимательской деятельностью.

Кооператив

К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся рассмотрение и принятие решений по следующим вопросам:

5) порядок распределения прибыли (доходов) и убытков между членами кооператива;

96 Основы деятельности с\х кооперптива;

Сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

Сельскохозяйственный может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива.

Сделки кооператива

1. Кооператив и его члены могут при необходимости заключать договоры, обязывающие членов кооператива в течение определенного периода, не превышающего 10 лет, продавать исключительно кооперативу или создаваемым им филиалам всю производимую ими сельскохозяйственную продукцию или ее часть.

2. Сделки кооператива, стоимость которых в процентах от общей стоимости активов кооператива за вычетом стоимости земельных участков и основных средств кооператива составляет до 10 процентов, совершаются по решению правления кооператива, от 10 до 20 процентов - по совместному решению правления кооператива и наблюдательного совета кооператива, свыше 20 процентов - по решению общего собрания членов кооператива.

3. Решения о совершении сделок кооператива, в которых присутствует конфликт интересов, принимаются на совместном заседании правления кооператива и наблюдательного совета кооператива единогласно и утверждаются общим собранием членов кооператива большинством не менее чем две трети голосов.

4. Сделка кооператива, совершенная с нарушением предусмотренных требований к ней, может быть признана недействительной по иску кооператива либо его члена или ассоциированного члена.

Ведение документации и отчетности кооператива. Кооператив обязан правильно вести бухгалтерскую отчетность, а также протоколы общих собраний членов кооператива, заседаний правления кооператива и заседаний наблюдательного совета кооператива, реестр членов кооператива и ассоциированных членов кооператива, членские книжки. Член кооператива или ассоциированный член кооператива вправе ознакомиться с документацией и бухгалтерской отчетностью кооператива в порядке, определенном наблюдательным советом кооператива.

Труд в кооперативах

1. Для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.

2. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде РФ.

3. Кооператив вносит в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов.

4. Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.

7. Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.

8. Председатель кооператива, члены правления кооператива и члены наблюдательного совета кооператива могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям только по решению общего собрания членов кооператива.

9. Член наблюдательного совета производственного кооператива может быть освобожден от основной работы в кооперативе без его согласия только решением общего собрания членов кооператива.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии