Анализ оплаты труда и использование трудовых ресурсов

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 7Следующая ⇒

К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия, относятся:

1. Производительность труда;

2. Численность персонала;

3. Фонд заработной платы (ФЗП);

4. Средняя заработная плата.

Задача анализа численности работников. Анализ состава работников.

Количество работающих в 2011году увеличилось на 1человека табл. 2.5.

Таблица 2.5

Динамика среднесписочной численности работающих в организации, чел.

Численность предприятия выросла по сравнению с прошлым годом на 3,1%, руководящий состав увеличился на16,7%, рост численности произошел за счет основных рабочих и руководителей, и сократился на 5% из за вспомогательных рабочих.

Как видно из данной таблицы, структура численности отчетного года по сравнению с прошлым почти не изменилась. Фактическая численность была больше прошлого года на 1 человека.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами:

(2.6)

где Ч _отн — относительное изменение численности работающих;

-среднесписочная численность работающих в отчетном и предыдущем году (табл.2.5);

I - темп роста объема произведенных услуг табл.2.2.

=33-32*0,97=2чел.

Из за снижения объема производства в организации образовался избыток трудовых ресурсов. Исходя из расчетов относительного изменения численности работающих в организации 2 человека лишние.

Таблица 2.6

Динамика среднегодовой выработки

Для того чтобы рассчитать среднегодовую выработку 1го работающего и рабочего в руб. необходимо общую выручку разделить на общую численность формула (2.7). И аналогично для выработки 1го работающего и рабочего в шт. необходимо общий объем оказанных услуг разделить на численность формула. (2.8).

Выр= (руб.) (2.7)

Выр= (шт.) (2.8)

где Выр - среднегодовая выработка 1–го рабочего /работающего;

В общ- выручка за год табл. (2.1);

Ч – численность табл. (2.5);

V общ – объем оказанных услуг за год табл.(2.2).

Выработка 1-го работающего

=64334410/32=2010450,31руб.

=124114/32=3878,5шт.

=69777921/33=2114482,4руб.

=121239/33=3973,9шт.

Выработка 1- го рабочего

=64334410 /17=3784377,05руб.

=124114/17=7300,8шт.

=69777921/18=3876551,1руб.

=121239/18=6735,5шт.

Выработка 1го работающего в руб. увеличилась на 5.2% и в шт. на 2,5%. А выработка 1го рабочего в шт. уменьшилась на 7,3%, но увеличилась в руб. на 2,4%.

Повышения производительности труда можно добиться путём:

1. Увеличения выпуска продукции, за счет более полного использования производственной мощности предприятия;

2. Сокращения затрат труда на её производство за счет интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения автоматизации и механизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.

Для того что бы проанализировать отношение ЗП к ПТ необходимо рассмотреть таблицы 2.6 и 2.8 которая составляется с помощью таблицы 2.7.

Таблица 2.7

Фонд оплаты труда (ФОТ), руб.

Таблица 2.8

Динамика фонда оплаты труда (ФОТ), руб.

Теперь на основе таблиц 2.6 и 2.8 сопоставим темпы роста производительности труда и заработной платы 1го работающего.

ПТ 105,2 < ЗП 107,3

Теперь видно, что в отчетном году по сравнению с предыдущим наблюдается повышение среднегодовой ЗП одного работающего на 7,3% при увеличении среднегодовой выработки на 5,2%, можно сделать вывод, что использование средств направленных на оплату труда являются не эффективными.

Далее выявляем влияние численности рабочих и ПТ на vреализации услуг.

∆Рn=ПТ*Чппп = 3876551,1* (33-32) = 3876551,1руб.

∆РП= 18* (3876551,1-3784377) = 1659133,8 руб.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману