VII. Социальная активность респондента

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины

IX. Социально-демографические характеристики

СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ООО «РОМАШКА»

АНКЕТА СОТРУДНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!

Социологическая служба предприятия обращается к Вам с просьбой ознакомиться с данной анкетой и ответить на содержащиеся в ней вопросы. Ваши ответы окажут существенную помощь в формировании сознательной дисциплины труда, улучшении социального микроклимата и совершенствовании организации производственного процесса.

Результаты данного опроса будут использованы в обобщенном виде для научно-практических рекомендаций, поэтому фамилию указывать не обязательно.

Заранее благодарим Вас за участие в исследовании!

Инструкция к заполнению анкеты

По ряду вопросов Вам предлагаются различные варианты ответов. Прежде всего внимательно прочитайте их и обведите кружком номер того варианта, который соответствует Вашему мнению.

Если ни один из предложенных вариантов не совпадает с Вашим мнением, напишите его сами. На вопросы, не имеющие вариантов ответов, дайте свой ответ в письменном виде.

Прежде всего, позвольте задать Вам ряд вопросов о Вашей профессии и квалификации:

1. Кем Вы работаете в настоящее время?

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

2. Соответствует ли Ваша нынешняя профессия полученному Вами профессиональному образованию?

2.1. соответствует полностью;

2.2. соответствует частично;

2.3. не соответствует;

2.4. затрудняюсь ответить.

Сколько времени Вы работаете по своей нынешней профессии?

3.1. менее полугода;

3.2. от полугода до года включительно;

3.3. свыше 1 года до 3 лет включительно;

3.4. свыше 3 лет до 5 лет включительно;

3.5. свыше 5 лет до 10 лет включительно;

3.6. свыше 10 лет.

Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?

4.1. менее полугода;

4.2. от полугода до года включительно;

4.3. свыше 1 года до 3 лет включительно;

4.4. свыше 3 лет до 5 лет включительно;

4.5. свыше 5 лет до 10 лет включительно;

4.6. свыше 10 лет.

Какой квалификационный разряд Вы имеете?

5.1. 1-2 -й разряд;

5.2. 3-4 –й разряд;

5.3. 5-6 –й разряд;

5.4. без разряда.

Повышали ли Вы свою производственную квалификацию за последние два года?

6.1. да;

6.2. нет.

Владеете ли Вы смежными профессиями?

7.1. да;

7.2. нет.

Хотели бы Вы перейти на работу по другой профессии (специальности)?

8.1. да, хотел бы перейти;

8.2. нет, не имею такого желания - ♥- переходите к вопросу № 10

Какая доля продукции высокого качества выполняется Вами в течение рабочего месяца?

12.1. практически вся продукция высокого качества;

12.2. более чем половина продукции высокого качества;

12.3. примерно половина продукции высокого качества;

12.4. примерно треть продукции высокого качества;

12.5. в основном продукция невысокого качества;

12.6. трудно сказать.

13. Были ли в течение текущего года у Вас лично нарушения производственной дисциплины?

13.1. не было ♥- переходите к вопросу № 15

Если бы Вам предоставили возможность самому выбирать форму организации труда, то какую бы Вы предпочли?

17.1. индивидуальный труд, при котором нужно отвечать только за себя;

17.2. труд в коллективе, но при условии, что каждый отвечает сам за себя;

17.3. труд в коллективе по единому наряду;

17.4. другие формы, укажите, пожалуйста__________________________________________

17.5. затрудняюсь ответить.

Каков режим Вашей работы?

18.1. работа односменная;

18.2. работа в две смены;

18.3. работа в три смены.

Как Вы оцениваете оборудование, на котором работаете?

19.1. оборудование работает хорошо;

19.2. оборудование иногда ломается;

19.3. оборудование ломается часто;

19.4. оборудование работает плохо.

Бывают ли на Вашем участке простои?

20.1. да, бывают;

20.2. нет, не бывают ♥- переходите к вопросу № 22

Если на Вашем участке бывают простои, то в чем кроется их причина?

21.1. срывы поставок сырья, материалов, запасных частей;

21.2. прогулы, недисциплинированность отдельных сотрудников;

21.3. частая поломка техники из-за ее плохого состояния;

21.4. частая поломка техники из-за ее неквалифицированной эксплуатации;

21.5. по случаю болезни отдельных «ключевых» специалистов либо просто незаполненности таких штатов;

21.6. другие причины, напишите__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?

22.1. приходится постоянно;

22.2. приходится периодически;

22.3. приходится, но редко;

22.4. не приходится.

Случается ли Вам работать сверхурочно?

23.1. довольно часто;

23.2. иногда;

23.3. не приходится.

24. В какой мере Вас удовлетворяют: (внимательно прочитайте каждую строчку):

25. Как Вы оцениваете возможности повышения квалификации, созданные для работников Вашего цеха (участка, бригады, отдела)?

25.1. хорошие;

25.2. удовлетворительные;

25.3. плохие;

25.4. затрудняюсь ответить.

Следующие два вопроса только для молодых специалистов, работающих на предприятии менее года. Остальные переходят к вопросу № 28 ♥♥

Имеете ли Вы наставников?

26.1. да;

26.2. нет ♥- переходите к вопросу № 28

 

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться:

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте