Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Бланк общей оценки деятельности сотрудника

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7

В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ

(заполняется непосредственным руководителем)

Подразделение ______________________________________________________________

Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность) ____________________________________ ___________________________________________________________________________

Деятельность сотрудника оценивается по 5-балльной шкале (1 – качество не развито, 5-качество развито в полной мере).

№	Критерий	Оценка	Замечания
	Обучаемость(способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки)
	Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)
	Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)
	Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества)
	Ответственность(исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)
	Инициативность(говоря о проблемах, предлагает варианты решения)
	Самостоятельность(не нуждается в жестком контроле руководителя)
	Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)
	Дисциплина(соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ)
	Взаимоотношения с окружающими(легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи)
	Интерес к работе(видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы)
Итоговая оценка сотрудника
Итоговая оценка технического отдела

Замечания___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О., должность

сотрудника, заполнившего анкету_________________________________________________

Дата «___»________________ Подпись________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Алгоритм оценивания качества системы управления персоналом

Рис. 36. Типовые входы и выходы процессов отдела по работе с персоналом

Модель затрат для отдела по работе с персоналом

Источник и причина затрат	Затраты
на соответствие	вследствие несоответствия
Обследование состояния дел	Полные	-
Проверки (аудит) фонда заработной платы	Полные	-
Оценка деловых качеств	На оценку	Вследствие прогрессирующих потерь (не избраний)
Промышленный конфликт (например, забастовки)	-	Полные
Текучесть персонала	-	Полные
Наем новых работников	На удовлетворение требований	Вследствие неудовлетворения требований, например, отсрочки и т.д
Спонсирование студентов, не включенных в штат	-	Полные
Подготовка персонала	На обучение	На увольнения
Разработка классификационного перечня (штатного расписания)	На классификацию	Вследствие аппеляций
Разработка заявок на замену персонала	На утверждение	Из-за ошибок, отклонений, передач на рассмотрение и т.д.
Подготовка статистических данных	На обычные отчеты	На специальные отчеты и т.д.

Фрагмент отчета о затратах на процесс «Набор персонала»

Отчёт о затратах на процесс
Название процесса	Исполнитель	Владелец процесса	Учасники процесса	Дата
Набор персонала	Отдел по работе с персоналом	Начальник отдела	Специалисты по работе С персоналом	21.03.11
Соответствия процесса	Затраты	Несоответствия процесса	Затраты	Источник данных и/или метод расчёта затрат
Действии- тельные	Синтети- ческие	В условных единицах	Действии- тельные	Синтети- ческие	В условных единицах
Люди: - обследова-ние состояния дел - проверки фонда заработ-ной платы - обществен-ное признание - оценки де-ловых качеств		х х х х					Время в часах, затра-ченное на вы-полнение ра-боты, умно-женное на почасовую ставку
Прогрессирующие потери (при оцен-ках и т.д.)		´		Время в часах, затра-ченное на выполнение работы, ум-ноженное на почасовую ставку
Текучесть персонала		´		Время в часах, затра-ченное на зак-лючительные беседы, ум-ноженное на почасовую ставку
Затраты на наем новых ра-ботников, удов-летворяющих требованиям компании	´						Расходы на беседы, пере-мещение, объ-явления, тру-дозатраты на нанимаемый персонал
				Неадекватный персонал	´		Потребности в специальном обучении
Подготовка персонала	х						Пакет бухгалтерских счетов
				Исключения или не посещаемость учебных курсов		х	Стоимость учебного кур-са
Полные затраты на соответствия		Полные затраты на несоответствия
Подготовлено___________________________________________ (фамилия исполнителя	Все затраты (действительные и синтетические) должны быть приведены в единых единицах, что позволяет вычислить полные затраты

Рис. 37. Схема процесса «Воспроизводство персонала»

Для этого построить таблицу распределения задач и ресурсов вида

Код задачи	Наименование задачи	Длитель-ность	Нача-ло	Окон-чание	Пред- шест-венник	Ресурс
	Распоряжение				-	Директор
	Выявление потребности в персонале	2 дня				Специалисты кадровой службы, оргтехника
	…
	Оформление документов	3 дня			4, 5,6	Специалисты кадровой службы, оргтехника

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67

Познавательные статьи:

Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США

Последнее изменение этой страницы: 2016-09-13; просмотров: 501; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.156 (0.006 с.)