Розрахунок трудомісткості ремонту електрообладнання.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Трудомісткість – це показник, що характеризує витрати робочого часу на виконання одиниці ремонтної роботи.

На величину трудомісткості впливає ряд чинників:

- технічний рівень виробництва;

- кваліфікація працівників;

- організація і умови праці;

- складність роботи, що виконується, та інше.

Трудомісткість ремонтних робіт залежить від тарифного розряду слюсаря:

, нормо-годин (1.4)

де А - трудомісткість робіт шостого тарифного розряду, нормо-годин;

K _i - коефіцієнт (для III розряду – 1,04; для IV розряду – 1,03; для V розряду – 1,02).

Таблиця 1.2 – Трудомісткість ремонтних робіт

0,70 * 1,04 = 0,73, нормо-год.

0,70 * 1,03 = 0,72, нормо-год.

0,70 * 1,02 = 0,71, нормо-год.

0,70, нормо-год.

1.2.3 Визначення нормованого завдання для ремонтного персоналу СТО

Нормоване завдання – це обсяг робіт, які мають бути виконані робітниками за певний проміжок часу.

, нат.од. (1.5)

де - дійсний фонд робочого часу одного робітника, год.;

- норма часу, нормо-годин;

- поправочний коефіцієнт ()

де В - варіант студента; Х = 9

0,77

Таблиця 1.3 – Річне нормоване завдання

0,77 = 1842,шт

0,77 = 1867,шт

0,77 = 1893,шт

0,77 = 1920,шт

Виробнича структура СТО та визначення чисельності працівників

Загальне керівництво СТО здійснює її керівник, фінансово-економічною діяльністю займається бухгалтер, організацією ремонтних робіт – майстер. Технічні функції виконують секретар, касир-комірник, ремонтні роботи - слюсарі.

Керівник СТО

бухгалтер секретар майстер

касир слюсарі

Рис. 1.2 - Загальна структура СТО

Чисельність майстрів визначається, виходячи з режиму роботи СТО:

- при однозмінному режимі – 1 майстер;

- при півторазмінному та двохзмінному – 2 майстри.

Тому згідно вихідних даних приймаємо 2 майстри.

До виробничих працівників відносяться робітники зон і дільниць, які безпосередньо виконують роботи по ТО і ПР рухомого складу.

Чисельність слюсарів визначається, виходячи із організованих робочих місць.

, осіб (1.6)

де - кількість організованих робочих місць (боксів), штук;

- кількість робочих змін протягом доби;

- коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову.

(округлення до тисячних) (1.7)

де - номінальний фонд робочого часу, дні;

- кількість робочих днів протягом року.

1,128

3 * 2 * 1,128 = 7, чол.

в тому числі за кваліфікаційними розрядами (не менше трьох):

III розряду – V розряду – 3, чол.

ІV розряду –2, чол. VI розряду – 2, чол.

Таблиця 1.4 – Перелік підрозділів СТО по ремонту автомобілів та чисельність персоналу за основними категоріями працівників

Продовження таблиці 1.4

Таблиця 1.5 – Чисельність персоналу та його склад для основних функціональних групувань підприємства

1.3 Організація та розрахунок фонду оплати праці працівників СТО

При плануванні фонду оплати праці необхідно враховувати засоби державного регулювання рівня оплати праці та внутрішнє регулювання і контроль, які здійснюють професійні спілки, ради трудових колективів тощо.

Обов’язковою вимогою при цьому є дотримання вимог і гарантій, що містяться в законодавстві про працю в Україні та вимог щодо механізмів визначення витрат на оплату праці, які передбачені Податковим кодексом України.

Для оплати праці робітників, зайнятих ремонтом та ТО рухомого складу автомобільного транспорту, використовуються різноманітні системи. На сьогодні найбільшого поширення отримали пряма відрядно-преміальна, непряма відрядно-преміальна, погодинно-преміальна системи оплати праці.

Для оплати праці працівників СТО приймається погодинна форма оплати праці, за якої мірою праці є відпрацьований час (дні або години).

Для керівників, спеціалістів і технічних працівників встановлені посадові оклади, для робітників – тарифні ставки. Підставою для цього є тарифна система.

Таблиця 1.6 – Тарифні коефіцієнти для робітників та коефіцієнти до мінімальної заробітної плати для керівників, спеціалістів та службовців

Тарифна ставка і ^го кваліфікаційного розряду обчислюється за формулою:

, грн. (1.8)

де - годинна тарифна ставка і ^го кваліфікаційного розряду, грн.;

ТС₁ - тарифна ставка першого розряду, грн.;

– тарифний коефіцієнт і ^го розряду.

Годинна тарифна ставка першого розряду обчислюється за формулою:

, грн. (1.9)

де - встановлена законодавством мінімальна заробітна плата на момент виконання розрахунків (з 1.01.2013р. розмір мінімальної заробітної плати становить – 1147,00 гривень), грн.;

- нормативна тривалість робочого часу за місяць, год.

, год.

166,8, год.

8,25, год.

Тоді годинні тарифні ставки інших кваліфікаційних розрядів становлять:

8,25 * 1,11 = 9,16, грн.

8,25 * 1,24 = 10,23, грн.

8,25 * 1,41 = 11,63, грн.

8,25 * 1,61 = 13,28, грн.

8,25 * 1,78 = 14,69, грн.

Посадові оклади керівників, спеціалістів і службовців обчислюються за формулою:

, грн. (1.10)

де = 1,22

1147,00 * 1,3 * 1,22 = 1819,14, грн.

1147,00 * 2,1 * 1,22 = 2938,61, грн.

1147,00 * 2,2 * 1,22 = 3078,55, грн.

1147,00 * 3,0 * 1,22 = 4198,02, грн.

Таблиця 1.7 – Годинні тарифні ставки робітників та місячні посадові оклади керівників, спеціалістів та службовців у гривнях

Згідно Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата – це плата за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців.

Розрахунок основної заробітної плати виконується виходячи з того, що для оплати праці працівникам СТО встановлена погодинно-преміальна система оплати праці.

Річний фонд основної заробітної плати робітників обчислюється за формулою:

, грн. (1.11)

де - годинна тарифна ставка і-го кваліфікаційного розряду, грн.;

– чисельність робітників і-го розряду, осіб;

– дійсний річний фонд робочого часу, год.;

n – кількість груп тарифних розрядів.

Ф_{осн ІV} ^роб = (11,63 * 2) * 1746,00 = 40611, 96, грн

Ф_оснV ^роб = (13,28 * 3) * 1746,00 = 69560,64, грн

Ф_оснVІ ^роб = (14,69 * 2) * 1746,00 = 51297,48, грн

Річний фонд основної заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців обчислюється за формулою:

, грн., (1.12)

де – місячний посадовий оклад і ^го працівника, грн.;

– чисельність працівників з і ^им посадовим окладом, осіб.

Ф_осн^служб = 1820,00 * 2 * 12 = 43680,00, грн.

Ф_осн^{кер.вир.підр.} = 2940,00 * 2 * 12 = 70560,00, грн.

Ф_осн^спец.= 3080,00 * 1 * 12 = 36960,00, грн.

Ф_осн^{кер.підр.} = 4200,00 * 1 * 12 = 50400,00, грн.

Таблиця 1.8 - Розрахунок річного фонду основної заробітної плати

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, а саме:

- за перевиконання встановлених норм;

- за особливі умови праці;

- за трудові успіхи, винахідливість;

- за високу кваліфікацію, якість виконання робіт.

Вона включає доплати, надбавки, премії.

Сума премії, нарахована працівникам за виконання ними показників преміювання, обчислюється за формулою:

, грн. (1.13)

де Ф_осн – фонд основної заробітної плати, грн.

– розмір премії, %. (задається керівником).

Сума премії, нарахована робітникам за реалізацію ними запасних частин, обчислюється за формулою:

, грн. (1.14)

де П_р^зч – розмір премії за реалізацію запасних частин, %;

СВ_зч – сума виторгу від реалізації запасних частин, грн.

СВ_зч = (1500 – В*10)*11*Чі, грн.

де В – номер варіанта студента + М; М = 7

Чі – чисельність робітників, осіб.

СВ_зч = (1500 – 21 * 10) * 11 * 7 = 99330,00, грн.

Таблиця 1.9 – Розрахунок премій

Продовження таблиці 1.9

= 33908,72, грн.

= 2030,60, грн.

= 4173,64, грн.

= 3590,82, грн.

= 12917,60, грн.

= 9688,20, грн.

= 3973,20, грн.

= 19152,00, грн.

= 13305,60, грн.

= 7862,40, грн.

= 7862,40, грн.

= 26812,80, грн.

Доплата за роботу в шкідливих умовах праці обчислюється за формулою:

, грн. (1.15)

де - розмір доплат (приймаємо 10,0%).

Роботи по ремонту електрообладнання не відносяться до шкідливих умов праці.

Оплата праці за невідпрацьований час обчислюється за формулою:

, грн. (1.16)

де Н – відсоток невідпрацьованого часу, що гарантується чинним законодавством (чергові, додаткові та навчальні відпустки, відпустки у зв’язку з народженням дитини тощо);

- загальна сума премії, грн.;

, %

= 12,7 %

, грн.

Додаткова оплата праці на СТО по ремонту автомобілів складає

, грн. (1.17)

70282,78+29432,61= 99715,39, грн.

45964,80, грн.

13305,60, грн.

15724,80, грн.

Загальний фонд оплати праці персоналу СТО визначається за формулою:

, грн. (1.18)

Результати розрахунків заносимо в таблицю 1.10.

Таблиця 1.10 – Річний фонд оплати праці працівників СТО

161470,08 + 99715,39 = 261185,47, грн.

120960,00 + 45964,80 = 166924,80, грн.

36960,00 + 13305,60 = 50265,60, грн.

43680,00 + 15724,80 = 59404,80, грн.

, грн. (1.19)

3109,35, грн.

4636,80, грн.

4188,80, грн.

2475,20, грн.

3447,31, грн.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии