Определение стоимости (договорной цены) на создание

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Программной системы

Определение фонда оплаты труда на разработку и

Комплексные испытания программной системы

В основу определения фонда оплаты труда положены:

- длительность реализации каждого этапа ЖЦ проекта;

- количество и качественный состав специалистов, привлекаемых на каждом этапе проекта;

- базовая месячная ставка специалиста-программиста.

Выбираем исходные данные, полученные с помощью метода ………….….. как наименее затратные при разработке системы.

Трудоемкость (Т) = ………….. чел.-месяцев

Численность (Z) = …………... чел.

Длительность (Д) = …………..месяцев (задана).

Начинаем расчёт средней численности сотрудников, занятых на каждом из этапов жизненного цикла создания системы, используя статистические данные таблицы 6:

Таблица 6

Распределение трудозатрат и длительности по основным этапам

жизненного цикла создания программных систем

№ п.п.	Этапы жизненного цикла	Трудозатраты (%)	Длительность (%)
	Анализ предметной области и разработка требований
	Проектирование
	Программирование	40,5
	Тестирование и комплексные испытания	27,5

Используя распределение трудозатрат и длительности из таблицы 6, рассчитаем длительность этапов и среднюю численность сотрудников, занятых на каждом из них (расчетная таблица 7):

, i= 1,4., при этом , i= 1,4.

Таблица 7

Расчет средней численности сотрудников

Следующий шаг - распределение IT-специалистов по этапам жизненного цикла системы с использованием статистического распределения таблицы 8:

, i= 1,4 j= 1,3,

где – относительная доля (%) специалистов J -го типа, привлекаемых для реализации проекта на i -ом этапе.

Таблица 8

Распределение специалистов по этапам жизненного цикла

Данные по Zij заносим в таблицу 9.

Таблица 9

Расчет численности специалистов по этапам ЖЦ

Примем размер ставки программиста = …………. рублей, как среднюю рыночную базовую ставку программиста.

Размер ставки программиста задается преподавателем.

Соотношение месячной ставки специалиста-программиста к месячной ставке системного аналитика составляет как 1:1,3, а к месячной ставке технического специалиста – как 1:0,7, таким образом:

- базовая ставка программиста = ____________

- ставка аналитика = ____________

- ставка техника = ____________

В заключение рассчитаем фонд зарплаты для каждого этапа ЖЦ и общий фонд зарплаты (табл. 10). Фонд зарплаты j -го типа специалиста для реализации i -го этапа проекта определим по выражению:

, j= 1,3; i = 1,4,

где – месячная ставка (зарплата) j -го типа специалиста,

— длительность i -го этапа проекта.

Общий фонд зарплаты составит:

, где Si – фонд зарплаты на реализацию i-го этапа.

Таблица 10

Распределение фонда заработной платы по этапам

жизненного цикла программной системы

Таким образом, фонд оплаты труда на разработку и комплексные испытания ПС составляет ………………. руб.

Определение фонда оплаты труда на проведение

Опытной эксплуатации

Численность сотрудников, привлекаемых к опытной эксплуатации определяется по формуле:

= ______,

где — срок опытной эксплуатации.

Установим срок опытной эксплуатации tоп по длительности как 1/2 (50%) отсрока разработки Д, установленного Заказчиком.

Норматив трудоемкости при проведении опытной эксплуатации N определяется из таблицы «Нормативы трудоемкости опытной эксплуатации программной системы» [1] (категория сложности) – примем его равным 0,0095 чел.-месяцев (когда количество сеансов работы с системой в течение года составляет от 650 до 6000).

Таким образом, численность сотрудников, привлекаемых для опытной эксплуатации составит:

= ______ (чел.)

Фонд зарплаты сотрудников, привлекаемых для опытной эксплуатации определяется по формуле:

· 0,85 = ______ (руб.),

где — месячная базовая ставка программиста

Общий фонд зарплаты на разработку и внедрение системы:

= __________ (руб).

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте