Проверить дублирование функций персонала и пересмотреть должностные обязанности

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

При любых слияниях предприятий, да и при просто быстром развитии должностные зоны ответственности различных работников начинают пересекаться. При слиянии предприятий это довольно быстро становится заметным, так как часто вызывает конфликты. А вот в процессе развития – все происходит постепенно, и люди привыкают к дублированию своих функций.

Пересмотреть нормы выработки

Технологии совершенствуются, затраты растут, а вот нормы выработки остаются теми же, что и раньше, или вырастают незначительно. Персоналу это удобно, да и всегда найдутся объективные причины для объяснения руководству этой ситуации.

Упразднить те виды деятельности, ценность которых несоизмеримо мала по сравнению с затратами на них

Какой бы четкой ни была цель предприятия, все равно в процессе развития она пересматривается, а стратегия изменяется. Поэтому вокруг основного производства или услуги возникает комплекс дополнительных товаров или услуг. И если на каком-то этапе они приносили пользу, то с течением времени многие из них требуют неоправданных затрат. Поэтому периодически следует проверять рациональность тех или процессов, происходящих на вашем предприятии.

Уменьшить базовую часть выплат и увеличить переменную часть доходов

Такой подход к оплате труда работников ставит зависимость доходов сотрудников от результата работы. То есть, бремя повышенных зарплат ложится на плечи самих сотрудников. И им хорошо – и вам приятно.

Перевести отдел на внутренний хозрасчет

Этот способ не вносит экономию в фонд оплаты труда, но тоже решает несколько важных задач. Во-первых, оптимизирует количество работников отдела, во-вторых, повышает лояльность сотрудников к предприятию.

Производительность труда

в России является одним из самых дискуссионных аспектов экономики страны в силу её относительности^..Во время экономического бума 1999-2007 годов темпы роста денежных доходов населения России в 2-3 раза превышали темпы роста производительности труда работников страны, что поставило под угрозу будущую конкурентоспособность российской экономики^[11]. Кризис 2009 года позволил несколько сгладить это различия. Другой проблемой российской экономики является наследие экономической перестройки 1990-х годов, когда значительная часть высококвалифицированной рабочей силы ушла из крупных, технологически продвинутых и более производительных предприятий была вытолкнута реформами в мелкоформатный частный сектор. Он практически не имеет стимула к технологическим инновациям, предлагает бедный набор низкоквалифицированных профессий, часто работающих с "чёрным налом"(уличные торговцы, "челноки", охранники, таксисты, прислуга, аниматоры, официанты).

27. Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Подходы:

Комплексный подход определяет, что более высокая оплата всегда создает стимулы к лучшему труду, подкреплялась длительной историей. Благодаря действию ряда факторов, не последними из которых была относительная новизна технологии сборочных линий и высокая степень специализации труда, в американской промышленности наблюдался длительный период стабильного роста производительности.

Системный подход: на производительность влияют многочисленные факторы, действующие как во внешней среде, так и в процессе преобразований в системе. Поскольку все эти факторы влияют и друг на друга, то можно сказать, что ясных, абсолютных путей к повышению производительности не существует.

28. Виды производительности труда:

— Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящиеся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих

— Трудоемкость (Т_Р) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства трудовыми затратами и определяется по формуле:

Подходы к оценке производительности труда.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на:

· стоимость контроля качества;

· стоимость гарантированного ремонта;

· численность производственных рабочих;

· численность всего персонала;

· дополнительные показатели:

29. Эффективность труда - это ее результативность Она отражает соотношение объема производства материальных или нематериальных благ и количества затраченного на это труда есть рост эффективности труда означает увеличения объема произведенных благ без увеличения затрат труда В широком смысле роста эффективности труда означает постоянное совершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, производить больше качественных благ при тех же, или и меньше затрат труда.

Показатели:

§ производительность труда и ее изменения;

§ качество работы;

§ квалификация работника;

§ экономия живого труда;

§ экономия средств на заработную плату;

§ рациональное использование рабочего времени.

Социальная эффективность труда — это общая результативность человеческой деятельности. Она отображает соотношение полученного полезного результата и объема потраченных на это ресурсов. То есть рост эффективности труда обозначает в любом случае увеличение объема человеческих благ без увеличения затрат на труд.

Организационная эффективность (лат - исполнение, действие) (эффективность организации) - способность организации существовать и достигать определенных целей с выгодным соотношением результатов и затрат.

Экономическая эффективность (эффективность производства) — это соотношение экономического результата и затрат факторов производственного процесса. Для количественного определения экономической эффективности используется показатель эффективности, также это - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов её функционирования к затраченным ресурсам.

В чем заключаются факторы и резервы роста производительности труда? Чем они отличаются друг от друга?

Факторы повышения производительности труда – причины под воздействием которых изменяются затраты труда на единицу продукции или увеличение объема выпускаемых благ, рост производительности достигается двумя способами: привлечение дополнительных ресурсов, повышение технической базы. Такой подход оправдан если орг-я расширяет свою деятельность либо выпускает высокотехнологический продукт с высоким уровнем наценки.

За счет оптимизации резервов уже имеющихся в организации резервы скрыты в системе управления организации (регламентация деятельности, кадровый резерв)

Резервы производительности – это внутренние возможности и ресурсы для повышения эффективности труда.

Внутренние факторы производительности труда – экономические, организационные, социальные.

Внешние факторы производительности труда – это востребованность продукта на рынке, т.е. изменение объема продаж; изменение цен на сырьё, материалы, комплектующие; предложение рабочей силы на рынке труда, государственные программы поддержки занятости.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология