Рабочее содержательное определение.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

Трудоустройство молодых специалистов – совокупность мер, предпринимаемых органами занятости и молодыми людьми и направленных на поиск работы. В частности, к этот процесс характеризуется: трудовой мотивацией и ориентацией, профессиональными ожиданиями молодых людей, а также непосредственным поиском наиболее подходящего места работы и должности.

Операционализация

Из перечисленных выше терминов выберем центральный для нашего исследования. Рассмотрим его наблюдаемые проявления более подробно.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009г.) молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет.

Согласно схеме, понятие «трудоустройство молодых специалистов» можно разделить на два концептуальных понятия: трудоустройство и молодые специалисты и обозначить ряд признаков, характеризующих каждое из этих понятий.

Для трудоустройства определяющими являются такие понятия, как:

· Спрос и предложение на рынке труда (эти два экономических определения формируют ситуацию на рынке труда, в частности ситуацию трудоустройства);

· Предпочитаемый работодатель (требования, выдвигаемые к кандидатуре работодателем, делают процесс трудоустройства молодого специалиста более или менее сложным);

· Каналы трудоустройства (сюда можно отнести все возможные способы получения работы: с помощью кого или чего удается трудоустроится);

· Род занятия (требования, соответствующие каждому роду занятия, это то, что непосредственно влияет на контингент устраивающихся на работу индивидов);

· Условия работы (сюда относится заработная плата, режим работы, ее месторасположение, т.е. все то, что формирует желание индивида трудоустраиваться в ту или иную организацию, на ту или иную должность).

Для молодого специалиста характерны такие черты, как:

· Начало карьеры (для молодого специалиста очень важно начать строить свою карьеру по заранее выбранному пути);

· Уровень образования (играет крайне важную роль сегодня, это то, от чего в прямой зависимости находятся: статус организации (предприятия), претендуемая должность, уровень дохода в соответствии с этой должностью);

· Трудовая мотивация (это все то, что мотивирует молодого специалиста к труду: ради чего он устраивается на работу, какие цели преследует и т.д.);

· Личные предпочтения (требования к работодателю, наиболее оптимальные для молодого специалиста условия работы, поиск лучших возможностей, которые появятся с трудоустройством в то или иное место и прочее);

· Опыт работы (наличие или отсутствие опыта работы может как упрощать процесс трудоустройства, так и усложнять его);

· Цели и задачи (то, какие цели преследует молодой специалист по жизни, какие задачи он ставит перед собой, напрямую влияет на процесс его трудоустройства и дальнейшую деятельность).

§5.Выбор контрольной переменной для уточнения описательно-объяснительной модели исследования

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры