Краткая характеристика оао «швейная фирма «лона»»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

Открытое акционерное общество «Швейная фирма «Лона» – одно из швейных предприятий концерна «Беллегпром», специализирующееся на изготовлении курток спортивно-бытового назначения всех возрастных групп из плащевых, драповых, курточных тканей, пальто женские и детские, комбинезоны детские на подстежке из натурального меха, брюки, жакеты.

Днем основания предприятия считается 2 августа 1944 года, когда в помещениях торговых рядов, построенных в довоенное время, открылась швейная мастерская-артель «Соцтруд». Артели было передано несколько трофейных швейных машин фирмы «Зингер». До весны 1945 года артель изготовляла продукцию для фронта: шили телогрейки, ватные брюки, одеяла. В июле 1956 года артель была передана Министерству легкой промышленности республики и переименована в швейную фабрику с численностью в 256 человек. Выпускаемый ассортимент продукции – костюмы для детей из хлопчатобумажных тканей и шерсти. Здания и размещенное в них оборудование не могли обеспечить растущие объемы производства. В связи с этим с 1961 по 1966 годы шла реконструкция фабрики, в результате которой, в 1967 году, был введен новый производственный корпус. Численность работающих возросла до 1300 человек.

С 1972 года началось освоение нового ассортимента – курток спортивно-бытового назначения всех возрастных групп. С января 1993 года Кобринская швейная фабрика стала арендным промышленно-торговым предприятием «Лона», с декабря 1994 года переименована в Кобринскую швейную фирму «Лона», а затем в Республиканское унитарное предприятие «Швейная фирма «Лона» концерна «Беллегпром».

Открытое акционерное общество «Швейная фирма «Лона» зарегистрировано решением Брестского облисполкома от 16.11.2009 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 200094018, выдано свидетельство № 0049767 от 16.11.2009 года. Общество создано в соответствии с Законом Республики Беларусь «О разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь», а так же постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2008 года № 1021 «Об утверждении плана приватизации объектов, находящихся в республиканской собственности, на 2008-2010 годы и перечня открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации госсобственности, акции которых, принадлежащие Республике Беларусь, подлежат продаже, на 2008-2010 годы».

Уставный фонд предприятия составляет 4900 млн. руб.

Юридический адрес: 225306, г. Кобрин, ул. Ленина д. 6, что соответствует его фактическому месторасположению. Филиалов, представительств и обособленных подразделений на территории Республики Беларусь и за ее пределами предприятие не имеет.

Предприятие является коммерческой организацией, имеет статус юридического лица, самостоятельный баланс, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штампы, фирменные бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков Республики Беларусь. ОАО «Швейная фирма «Лона» действует на основании Устава и законодательства об акционерных обществах. Полномочия собственника по управлению государственным имуществом и контроль за его использованием осуществляет концерн «Беллегпром».

Лицензируемые виды деятельности приведены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Лицензируемые виды деятельности ОАО «Швейная фирма «Лона»

Предметом хозяйственной деятельности предприятия является:

- производственная деятельность по изготовлению швейных изделий;

- деятельность по оказанию услуг;

- внешнеэкономическая деятельность.

Основной целью предприятия является деятельность, направленная на всемерное удовлетворение потребностей народного хозяйства и граждан в продукции, товарах и услугах с высокими потребительскими свойствами и качеством при рациональных затратах. Все планы предприятия направлены на максимизацию прибыли для дальнейшего развития производства и более полное удовлетворение экономических и социальных интересов членов трудового коллектива на основе:

- развития и совершенствования производства, технического перевооружения, реструктуризации;

- увеличения объема производства, расширения и обновления ассортимента, повышения качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции;

- осуществления мероприятий по ресурсо- и энергосбережению;

- соблюдения кредитно-расчетной, налоговой и договорной дисциплины;

- увеличения эффективности управления производственными процессами путем использования передовых форм и методов учета обработки информации на базе применения современной компьютерной техники;

- изучения и прогнозирования конъюнктуры рынка для формирования ассортиментной политики, развития фирменной торговли и рекламы продукции.

Организационная структура, являясь производной от производственной, в свою очередь оказывает на нее существенное влияние. Улучшение организационной структуры способствует совершенствованию производственной, созданию для ее оперативной перестройки на новые виды продукции, сокращает затраты на содержание производственных подразделений. В то же время, если организационная структура предприятия в результате наслоения различных оперативных решений чрезмерно усложнена, это усложняет производственную структуру и ведет к неритмичности работы предприятия.

Общая структура предприятия состоит из производственной структуры и непроизводственной. Организационная структура предприятия – это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами.

Структура управления предприятия является линейно-функциональной. При такой структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (управлений, отделов, бюро и т.п.). Элементами производственной структуры фабрики являются цехи, участки и рабочие места, т.е. предприятие, имеет цеховую производственную структуру.

В настоящее время в производственной структуре выделены следующие подразделения:

- экспериментальный цех;

- подготовительно-раскройный цех;

- швейный цех;

- ремонтно-механический отдел.

Каждое производственное подразделение имеет свои четко определенные функции в производственном процессе.

Кадровая политика сформирована с учетом главных стратегических направлений развития предприятия и направлена на решение следующих задач:

- совершенствование планирования и организации кадровой работы;

- совершенствование системы комплектования подготовки и повышения квалификации кадров;

- укрепление дисциплины труда и стабилизации производственного коллектива;

- повышение творческой инициативы и общественной активности работников.

На 01.01.2015 года на предприятии работает 411 человек, в том числе рабочих 347 человек, руководителей и специалистов 64 человека. Среди руководителей и специалистов 31 человек имеет высшее образование, 32 человека – среднее специальное. Среди рабочих 5 человек имеют высшее образование, 66 человек имеют среднее специальное образование, 196 человек – профессионально-техническое образование. Средний возраст работников предприятия 37 лет.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии