Источники финансированияоб.ср-тв.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

Делятся на:

-собственные

-привлеченные(приравн. к собств-ным)

-заемные

К собств-нымприравн. так назыв. привлеч.об.ср-ва (устойч. пассивы)

Заёмные ср-вапредоставл. предприятием кредитными учреждениями в виде краткосроч. кредитов на покрытие времен. нужд. 2.3.1.Нормирование запасов об.ср-тв -определениеопр.уровня запасов для беспрерывного производства.

Условия:

-запас меньше этого уровня приведет к срыву произ-ва, сокращению объема выпуска продукции по сравнению с плановым;

-запас больше этого уровня – к омертвлениючасти ср-в, изъятию ее из фин. оборота.

Частный норматив -сумма об.ср-тв необходимая для образования миним.запаса какого-либо эл-та об.ср-тв (сырья, осн.материалов и т.д.)

Совокупный норматив -сумма частных нормативов об.ср-в, показ. Общую потребность предприятия в об.ср-вах.

Методы расчета:

Метод прямого счета (предусм. экономич.обоснов.расчет запаса по каждому э-ту об.ср-тв)

руб

-норма оборотных ср-в(дни)

– среднегодовой расход об.ср-в(руб/день)

Укрупненный метод

-среднегодовой запас

Х-базисный показатель об.ср.

Для незав.произв.

-длительность произв.цикла

-коэф.нарастания затрат

-среднедневной выпуск пр-ции

-себестоимость плановая на IVквартал

Длярасходам будущих периодов

-расходы буд.пер.на начало планового года

-по смете затрат на плановый год

-расх.буд.пер.включаемые в себестоимость в пл.году

Показатели эффективности использования оборотных средств

1.Коэф.оборачиваемости об.ср.

РП-выручка от реализованной продукции

Q-средний запас об.ср.

2.Длительность оборота

(дни)

3.Ускорение(замедление)оборачиваемости об.ср.

4.Прирост объема выпуска продукции

Трудовые ресурсы

Персонал предприятия

Трудовые ресурсы- физ.лица, участвующие своим трудом в деятельности предприятия. Договор наемных рабочих с предприятием: трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор: конкретная трудовая ф-ция,подчиняется внутреннему распорядку предприятия,соц.страхование,начисляется налог на ЗП.

Гражданско-правовой договор: результаттруда,нет подчинения внтр.трудовому распорядку.

Классификация персонала:

По категориям:

- рабочие -производство материальных ценностей

- Служащие (руководители -управление пр-я, специалисты -инженеры-техн,экомическ.работы, др.работники -техн.исполнители)

По сферам деятельности:

-занятые в осн.деятельности( Расходы на оплату труда работников вкл. в себестоимость)

-занятые не в осн.деятельности( Расходы на оплату труда работников за счет прибыли пр-я)

По месту осн.работы:

-состоящие в штате(списочный состав) включаются все принятые на постоянную,временную,сезонную работу на срок 1 день и более.

-не состоящие в штате не вкл. Принятые на работу по совместительству,привлеченные по трудовым соглашениям для выполнения разовых работ,временно направленные на работу.

Совместительство -это выполнение работником кроме своей осн.деятельности другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.(не превышает половины нормы времени для соотв.категории)

Списочная численность -основа расчета показателя среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников за месяц:

–списочная численность на i-ый календарный день,чел;

n -число календарных дней в месяце

Работники,занятые по гражданско-правовым договорам, не учитываются в спис. и средн.спис.числ.

Цель =>получение предприятием статуса малого(налоговые льготы),но тогда вкл.всрд.спис.числ. работающие по совместительству,по договорам подряда.

Показатель эффективности использования трудовых ресурсов пр-я явл. производительность труда(В)

- объем товарной или валовой продукции,руб

-среднесписочная численность,чел

2.5.3.Тарифная система оплаты труда -совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диф-цию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда,интенсивности и характера труда.

1. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС)-служит для определения разрядов работ и рабочих.Тарификация рабочих(присвоение опр.разряда) осуществляется комиссией на основе ЕТКС.ЕТКС предусматривает применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

2.Тарифные ставки i-ого разряда -это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу раб.времени.

-тарифная ставка 1-ого разряда

-тарифный коэф.i-ого разряда

Месячная тарифная ставка 1-ого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда,уст. в законодат.порядке.

3.Тарифные сетки по оплате труда -инструмент диф-ции оплаты туда в зависимости от его сложности для различных групп работников-вкл.количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.Строится по нарастанию.

4.Районное регулирование заработной платы включает:

-районные коэф.к заработной плате(в завистимости от условий)

-процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

-Коэф.за работу в безводной местности и высокогорья

Особые условия оплаты труда

Оплата за отработанное время:

заработная плата

премии и вознаграждения

стимулирующие доплаты и надбавки

компенсирующие выплаты

Оплата за неотработанное время:

отпуска

льготные часы подростков

учебный отпуск

выполнение гос. и обществ.обязанностей

простой предприятия(не по вине работника)

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год,за выслугу лет и т.д.

Кроме оплаты труда,производимойпр-ем за счет фонда заработной платы,ряд выплат пр-я в пользу работников,носитсоц.характер и оплачивается из прибыли.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров