Тема 3. Анализ использования трудовых ресурсов

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

2.1. Ан эф исп персонала

2.2. Ан производительности труда

2.3. Анализ ФЗП

2.1. Ан эф исп персонала

Задачи ан:

исследование численности работников и их состава по полу, возрасту, специальностям, должностям и ур-ню квал-ции

установление степени обеспеченности п/п кадрами

проверка данных об исп-ии раб вр

изучение форм, динамики и причин движения р. силы

Опр-е качества и динамики занятых ручным и тяжелым трудом.

Форма 1-Т»Отчет по труду» и данные табельного учета.

Для анализа эф-ти исп п-ла, его класс-ют по направлениям:

По имущ-ым отношениям:

а) собств-ки п/п

б) наемн работники

2. по категориям:

а) рабочие(осн, вспомог)

б)служащие, в т.ч рук-ли, специалисты и просто служащие

в)по сф д-ти(занятые в осн д-ти, зан-е в неосн)

3.По месту осн работы:

а)состоящие в штате

б)несостоящие

Ан начинается с оценки обесп-ти п/п кадрами рабочих. Такой ан проводится по всем струк подразд и категогриям раб-в.Особ внимание уделяется наличию соответствия разряда рабочих разряду выполняемых работ.

Затем дается оценка качественного состава рук-лей и специалистов.Для этого исп различн методики:

годовая аттестация п-ла

оценка по рез-там работ

оценка по достижению поставленной цели

Для анализа движения п-ларасчитывают п-ли:

К. оборота по приему: Rпр-ч-ть принятых р-в в анализ. п-д, Rсп-среднеспис ч-ть

К оборота по увольнению:

К. текучести кадров: Rсж – ч-ть уволенных по собст желанию,Rнд-увол по наруш-ю дисципл,Rнзд- по несоответствии занимаемой должности

Далее производится ан исп раб времени. Рассчит-ют:

Ср число дней, отраб-х одним рабочим за один раб п-д

Ср число часов, отраб-х рабочим в день

Ср число часов, отраб рабочим за опр период

Эти п-ли позволяют судить о внутрисменных и целодневных потерях раб вр.

Рез-ты анализа исп-ют при планир-ии полезного фонда раб времени путем разработки планового б-са раб вр одного среднесп рабочего.

2.2. Ан производительности труда

Для оценки ур-ня пр-ти тр расч-ют обобщающие пок-ли и частные.

К обобщ отн среднегод, ср-дневная и ср-часовая выработка прод-ции одним рабочим, а также среднегод выр-ка прод-ции пор-го вида на одного работающего в стоимостном выр-ии.

Частные – з-ты времени на пр-во 1-цы прод-ции опр вида (трудоемкость прод-ции) или выпуск прод-ции опр вида в нат выр-ии за один человеко-день или один ч-час.

Производительность труда-это обобщающий пок-ль эф-ти работы п/п. Осн цель анализа пр-ти тр – выявление резервов ее роста.

Для достижения указ-ой цели в процессе ан выявляют:

Степень вып-я плана по росту пр-ти тр и ее динамику

Влияние роста пр-ти тр на V выпущенной прод-ции

Степень воздействия на пр-ть тр различ факторов.

На пр-ть тр оказ-ют многочисленные технические и технологические организационные, соц-эк, психологические и др факторы, выявление степени влияния каждого ф-ра позволяет судить о причинах изменения выр-ки, а также о резервах ее увел в очередной п-д времени.

Изменение пр-ти тр опр-ют путем расчета относ или абсол экономии числ-ти раб-в по отд ф-рам в их сов-ти.

Прирост пр-ти тр за счет сокращения п-ла расчит-ют: , Эr- относит. высвобождение п-ла согласно плану орг-техн мероприятий.

2.3. Анализ ФЗП

З/пл – вознаграждение, выплачиваемое работнику за исполь-ие его труда, величина которого опр-ся рынком труда, те спросом на раб силу и ее предложением.

Осн задачи анализа:

это пор-е размеров и динамики в целом по п/п и по отдельным категориям п-ла

проверка обоснованности применяемых форм и систем опл тр

изучение эф-ти применяемых систем премирования

Анализ ФЗП начинается с расчета абсолютного и относ отклонения фактич его величины от плановой.

ФЗПаб=ФЗПфакт – ФЗПпл

ФЗПотн=ФЗПфакт – (ФЗПпл + ФЗПпл)*Кп

Далее производится анализ переменной части ФЗП. На нее оказ влияние:

V пр-ва прод-ции

стр-ра пр-ва

прямая опл тр на 1-цу прод-ции, на кот в свою очередь оказ влияние удел тр-тьпрод-ции и ур-нь опл тр за один ч-час.

Методом цепных подстановок можно дать количественную оценку влияния кажд ф-ра.

Затем иссл-ся причины изм-я пост части ФОТ. Туда входит з/п рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат.

ФЗП этой категории раб-в зав-т от средне спис их числ-ти и сред заработка. Среднегод з/п рабочих-повременщиков, кр того зависит от ср прод-ти смены, от среднечасового заработка и к-ва отраб-ых дней в среднем одним рабочим.

Далее дается оценка эф-ти применяемых форм и систем опл тр.

Далее произ-ся сравнение темпа роста ср з/п и ср произв-ти тр. Для эф-ой работы необх, чтобы Тр ср пр-ти тр выше Тр ср з/пл

iпт > iзп, iпт/iзп=0,85-0.9

Для оценки эф-ти исп-я ср-в на опл тр расч-ют такие пок-ли как: Vпр-ва прод на сумму валовой чист прибыли, а также прибыли на ур-нь з/п. В процессе анализанеобх изучить динамику этих пок-лей, выполнение плана по их ур-ню.

Анализ соц защищ-сти членов труд кол-ва

Ан обесп-ти п/п труд рес-ми следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана соц развития п/п по след группам пок-лей:

Повышение квалификации раб.

Изучают такие пок-ли, как:

а)%раб-в в различ учеб заведениях и сис-мы подготовки раб-в на п/п

б)числ-ть раб-в и % занятых неквалиф трудом.

Показатели соц-квал структуры должны отражать орг-цию переквал-ции и труд-ва высвобожденных раб-в. Вып-е плана по повыш-ю квалиф раб-ку спос-ет росту пр-ти тр и полож хар-т работу п/п.

Улучшение усл тр и укрепление здоровья раб-в.

Для этого исп пок-ли:

а)обесп-ть раб-в сан-быт помещ

б)ур-нь сан-гигием усл-й тр

в)ур частоты травматизма в расчете на 100 чел

г)%раб-в, имеющих проф заболевания

д)%общей заболеваемости раб-в

е)% раб-в, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях и по путевкам

Анализ-ся также вып-е плана мероприятий по охр тр и техники безопас

Улучшение хоз-быт усл раб-в:

а)обеспеч-ть раб-в жильем

б)вып-е плана по стр-ву нового жилья

в)наличие и стр-во дет садов, санаториев

4. Обор-е жилого фонда коммун удобствами:

а)соц защищенность членов тр коллект.

Наиб типичннаправлениями соц защиты явл оказ-е мат помощи, в первую очередь, многодетным семьям, выдача беспроцент ссуд на стр-во жилья, отпуск строй материалов по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приоб путевок, частич одлата питания, обеспеч-е раб-в п/п садово-огород уч-ми.

Особ актуальность соц защ-ти имеют для тех п/п, кот наход-ся на гране банкр-ва.Для поддерж произв потенциала важно сох-ть раб места для выпускников техникумов, проф училищ, школ.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте