Показатели использования трудовых ресурсов

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Кадры предприятия- это совокупность работников различных профессий и способностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Категории работающих- группы работающих, занимающих определенный состав на предприятии:

· Рабочие (основные, вспомогательные),

· Служащие,

· Инженерно-технические работники,

· Младший обслуживающий персонал,

· Работники охраны,

· Ученики.

Для того что бы охарактеризовать движение кадров, расчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема- находят путем соотношения количества персонала принятого на работу среднесписочной численности;

2. Коэффициент выбытия- отношения количества уволенного персонала к среднесписочной численности;

3. Коэффициент текучести кадров- находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности;

4. Коэффициент постоянства- отношение разницы численности и выбывших к среднесписочной численности;

Данные о движение рабочей силы

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение для всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Анализ эффективности трудовых ресурсов

Эффективность работ на предприятие характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки в трудоемкости. Норма выработки определяется по формуле:

Трудоемкость- обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитывается по формуле:

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих показателей производительности труда.

Показатели использования трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Показатели использования фонда трудовых ресурсов

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрым рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу «оплата труда».

Анализ соотношения средней заработной платы и производительности труда

Себестоимость продукции

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии